特殊人员劳动关系管理技巧.ppt

特殊人员劳动关系管理技巧 课程内容 身份特殊类员工管理 身体特殊类员工管理 职务特殊类员工管理 表现特殊类员工管理 工龄特殊类员工管理 地位特殊类员工管理 用工形式特殊类员工管理 第一节 身份特殊类员工 实习生 试用期员工 退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 应征入伍的员工 军队转业的员工 外籍员工 台港澳员工 一、实习生 依据：原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条 ：在校生生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 风险：实习期间发生伤害事故怎么办? 措施：签订实习协议明确权责 利用商业保险分散风险 二、试用期员工 法律的严格化 期限、次数、工资、解雇、违法责任的严格化 存在的问题 1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 2、录用条件欠缺及试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同的障碍。 管理措施 案例 2008年1月1日，小王入职A公司，公司领导在《入职登记表》上批注试用期为3个月并口头告知小王，4月3日公司口头告知小王，因其表现一般，公司决定延长试用期3个月。7月5日，公司对小王作出转正考核评估，认为小王不胜任工作，便对小王书面作出基于不胜任工作立即解雇。 请问：1、该公司存在哪些违法行为？ 2、小王可以主张哪些合法权益？ 试用期员工管理的措施 招聘时：变“事后考核”为“事前考察”。重要岗位，做好员工背景调查工作。 录用前：将“录用条件”具体化、书面化，共性+个性，并事先告知员工。 录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核。 届满前：杜绝延长试用期，暂时还难以确定其是否符合部门要求的，按“从严控制”原则在试用期内解除劳动合同。 三、退休、内退、协保、停薪留职员工 法律定性：目前没有统一的规定 用工成本：相对低廉 用工风险：发生伤害怎么办 对策措施：聘用时审查相关证明 　　　　　　签订聘用协议明确权责 利用商业保险分散风险 四、应征入伍的员工 入伍员工的劳动关系如何处理 入伍员工当月工资福利 退伍后的处理 入伍员工管理的关键 入伍员工劳动关系的定性 劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》规定，职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。 《浙江省劳动合同办法》第30条规定，动者应征入伍属劳动合同中止履行的情形。 入伍员工当月的工资福利 《征兵工作条例》第２７条：被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴 退伍员工劳动关系的处理 《兵役法》《退伍兵安置条例》有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位的正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。 五、军队复员、转业的员工 录用退伍军人的税收优惠 退伍军人劳动合同签订的特殊要求 退伍军人工龄的计算 录用退伍军人的税收优惠 对为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的服务型企业和商业零售企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其附征的城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 达不到３０％的，按比例减征税收。减征比例=(企业当年新招用自谋职业的城镇退役士兵人数÷企业职工总数×100％)×2。 劳动合同签订的特殊要求 复员、转业军人初次就业的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。 　　 义务兵退伍后，无论分配到何单位，从事何工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期，直接按有关规定确定其基本工资。 退伍军人工龄的计算 劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅[2002]20号）中规定：军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄。 六、外籍员工 外国人在华就业条件 外国人在华就业的手续 外国人在华就业的法律适用 违法雇用外国人的法律责任 外籍员工管理中应注意的问题 外国人在华就业条件 年满18周岁，身体健康； 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 无犯罪记录； 有确定的聘用单位； 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 外国人在华就业手续—四证 就业许可证——用人单位为其申请 职业签证——外国人在凭就业许可证等在我国驻外使领馆办理职业签证 就业证——持单位相关证件、劳动合同