XX公司项目部职工休息休假管理暂行办法.doc

×××项目部 职工休息休假管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和项目生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司、分公司有关规定，结合项目部实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于与分公司签订了劳动合同的项目部在岗职工，不包括非全日制用工人员。 第二章 工时制度 第四条 项目部根据企业的生产特点和各岗位的工作性质分别实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 （一）对项目部施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员等因生产特点和工作性质需连续或不间断作业的人员，实行以为周期综合计算工时工作制因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量的岗位人员综合计算周期，工作时间总数2000小时假期、年休假、探亲假、婚假、丧假、、病假等探亲假年休假、婚假、丧假病假在规定的医疗期内实行综合计算工时工作制职工，集中工作、集中休息轮休调休等方式公休日工作为正常劳动集中工作、集中休息实行的职工，年休假、探亲假、婚假、丧假、、病假结婚证准生证、预产期复印件出生证明县级以上医疗单位的诊断证明书休完假回单位时应补交死亡证明书或火化证复印件第十条 ?各第十条第章?指派责任心强的人员兼职考勤人员相对固定，需要调整时提前告知。考勤员职责： 熟悉的考勤制度，认真、及时、准确地记载本工的出勤情况 （二）协助人力资源部督促工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映考勤中的问题 （三）协助指导本工按规定和程序办理请销假手续； 及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时报送考勤表。 第五章 加班和加班工资 第二十三条 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的单位（部门），对因工作需要安排职工日工作时间超过8小时或在公休日工作的，应采取轮补休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式安排职工休息休假。 对单位已安排休息，职工本人不愿休息的，应视为放弃，不支付加班工资。 第二十五条 加班工资的发放 项目部按季度对各基层单位休假情况予以核查和公示。实行综合计算工时工作制的职工，计件工资的在完成计件定额任务后，用人单位安排其工作的按照的150％支付加班工资。附件1： 职工假期规定 职工根据国家有关规定享有以下假期（部分）：法定休假日、婚假、丧假、、病假具体休假办法由各单位根据国务院通知规定适时发布告知工。(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×5或10+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×10或15。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。 办理结婚登记手续的，可3天婚假，晚婚（）另给予晚婚假天。可根据路程远近给予路程假途中发生的交通费由职工自理。的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。需要到外地丧事的，可根据路程远近给予路程假途中发生的交通费由职工自理。 4、分娩时遇有难产的，增加产假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 5、已婚女职工晚育（年满23周岁后怀孕生育第一个子女）的增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。 （二）女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按病假程序办理请假手续，期间的待遇按照有关病假待遇规定办理。 六、 哺乳假 符合计划生育政策的女职工在哺乳期间可享受哺乳假，具体如下： 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。 婴儿满1周岁后，经单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。 七、 节育假 职工接受节育手术的，凭节育手术证明，按下列规定享受节育手术假期： （一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天。 （二）按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息1天。 （三）输卵管结扎的，自手术之日起休息21天。 （四）输精管结扎的，自手术之日起休息7天。 （五）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 八、工伤假 （一）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗，停工留薪期在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力