发挥企业文化软实力作用，助推YDW科学发展国企工作总结经典版.doc

发挥企业文化软实力作用 助推GDDW科学发展 ——GDDW公司20YY年度企业文化建设自评报告 20YY年，在中国NFDW公司党组的正确指导下，我公司认真贯彻落实科学发展观，以NW方略统揽全局，坚持融入中心、服务大局、重在建设、务求实效，着眼于增强企业核心竞争力，培育核心价值观，创新经营理念，弘扬企业精神，形成了具有时代精神和Y特色的企业文化，为推进公司全面协调可持续发展提供了文化支撑和精神动力。 过去的一年，公司充分发挥企业文化的引领作用，以非常举措应对金融危机的严重冲击，在E力生产建设、经营管理、党的建设和精神文明建设等方面都取得了可喜成绩。公司先后获得了“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“Y省优秀企业文化杰出贡献单位”、“Y省模范职工之家”、“Y省文明单位”等荣誉称号。现将我公司一年来的企业文化建设状况简要汇报如下： 一、主要做法 1.在学习实践科学发展观，科学发展观，参与50000人次，党员干部的参与率达97%以上。积极创新教育形式和手段。印发了《GDDW公司廉洁文化建设实施意见》，指导系统各单位开展廉洁文化建设。公司通过廉政大讲堂、廉政歌曲大家唱、廉洁主题小品等多种形式开展廉洁教育和纪律学习，推广廉洁文化。公司举办了20YY年廉洁大讲堂专题报告会，邀请北京大学廉政建设研究中心主任李成言教授作廉洁文化建设专题报告，公司系统共8000余人同步收听收看。在国务院国资委召开的“部分中央企业廉洁文化建设座谈会”上，公司应邀作了典型发言，受到好评。中国纪检监察报也专题报道了公司廉洁文化建设的好做法。除此之外，积极开展以企业文化专题讲座、研讨会、报告会等为补充的培训，全员培训率100%。 同时，我们充分发挥文艺作品陶冶情操的功能，组织业余文艺爱好者积极开展文艺创作活动，开展创先主题征文、演讲、摄影、书法比赛，将公司的核心价值观融入其中，转化为推进创先的软实力、竞争力。鼓励各单位结合工作实际编写企业文化建设培训材料和教案，完善企业文化培训机制，取得良好效果。为有效地开展50个新接收县级供E企业NW方略和企业文化宣贯工作，公司组建了NW方略和企业文化讲师团，经过层层选拔培训，有36人成为首批NW方略和企业文化宣讲师。他们每到一处，大张旗鼓地宣传NW文化和创先主旋律，为县级供E企业（子公司）的创先工作营造了良好的氛围。截止到20YY年底，公司已完成对48个县级供E企业（子公司）31574名员工的NW方略宣贯工作，宣贯场次达161场,全员宣贯率100%。茂名、佛山、珠海供E局积极开展员工辅导计划试点工作，共完成了10项个案辅导工作，员工的心智模式有了很大改善。顺利举办“宣贯NW方略，创建先进E网”文艺巡演活动和公司首届职工运动会，全面展示了公司践行NW方略的丰硕成果和职工“齐心协力、共建和谐”的决心和精神风貌。去年，涌现出了一大批先进典型，有3个单位被评为中央企业先进集体，3个单位荣获五一劳动奖状，7个单位获评为Y省先进集体；3人荣获全国五一劳动奖章，4人被评为中央企业劳模，1人被评为南粤杰出劳模。 二、自评结果 根据NFDW公司《关于认真开展20YY年度公司系统企业文化建设评价工作的通知》（NW党群〔20YY〕18号）精神，我们公司高度重视，本着实事求是、认真负责的态度，积极组织员工参与思想状况与企业文化建设网上问卷调查，共有4015人参加；同时组织开展客户和合作伙伴关系调查，共收回客户问卷统计表1336份，合作伙伴调查问卷统计表780份。调查结果显示，员工对NW方略的认同度明显提升，企业凝聚力、执行力强，员工压力状况比较理想，多项指标均优于各兄弟单位。我们严格对照《NFDW公司企业文化建设评价暂行办法》进行自评打分，总分为968.27分。具体结果如下： 企业文化建设工作评价指标体系（G）：295分。扣分项为第13小项，原因是企业文化建设传统教育基地、企业文化展览室还没有完全配齐，各单位发展不均衡。 企业文化建设状况评价指标体系( Z )：191.56分。扣分项主要在精神文化层面，少部分员工认为公司在宣贯NW方略的形式、手段、载体建设方面仍有努力空间。 企业文化建设效果评价指标体系( X )：481.71分。扣分项为员工参与网上问卷调查的项目。 企业文化建设评价总分：968.27分。 即Q=G+Z+X=295+191.56+481.71=968.27（分） 总结全年的企业文化建设工作，我们由衷地感到：GDDW公司之所以能快速步入科学发展的轨道，关键在于始终不渝地深入践行NW方略，坚定不移地宣贯和根植NW文化，并创造性地开展工作。我们的各项工作之所以能在跌宕起伏的经济环境中取得一些成果，关键在于NW党组的坚强领导、各部门的大力支持。实践证明，NW党组把NW方略作为治