浅析国有企业人力资源开发与管理论文.doc

中国某某某某学校 学生毕业设计(论文) 题 目：浅析国有企业人力资源开发与管理 姓 名 ： 000000 班级、学号 ： 000班、0000号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 文 秘 指导教师 ： 开题时间： 2008.09.04 完成时间： 2009.10.29 2009 年 10 月 29 日  目 录 毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-21 答辩委员会表决意见……………………………………………22 答辩过程记录表…………………………………………………23 课 题 浅析国有企业人力资源开发与管理 课题(论文)提纲 0.中文摘要 1.人力资源在国有企业发展中的重要性 1.1人力资源管理是企业发展的需要 1.2人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素 1.3人才资源是人力资源的核心力量 1.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效 2.我国国有企业人力资源开发与管理中存在的问题 2.1观念问题 2.1.1人力资源管理与开发观念缺乏长远的战略性2.1.2不善于营造企业文化，企业文化停留于形式2.2体制问题 2.2.1缺乏有效的激励手段和科学的绩效评估方法 2.2.2忽视了员工素质的培训和潜能的开发 2.2.3国有企业人力资源开发的投入严重不足，人才资源流失严重 3.国有企业人力资源开发与管理的改革思路 3.1进一步改善人力资源开发与管理的观念 3.1.1与时俱进，树立人力资源管理的新理念 3.1.2建立企业发展战略与职工职业生涯相结合的人才培训机制 3.1.3培育企业文化，增强企业员工的凝聚力 3.2进一步改善人力资源开发与管理的体制3.2.1建立以绩效考评为主的分配激励机制 3.2.2建立动态的人岗匹配原则 3.2.3采取“契约化的雇佣方式” 3.2.4加强培训，提高管理者的素质 3.2.5构建学习型组织，最大限度地发挥员工潜能 3.2.6构建符合市场竞争需要的人力资源开发管理新机制 3.2.7搞好“软、硬”两个环境，留住企业需要的人才 4.结论 二、内容摘要 “为政之要，唯在得人。”自古以来，人们都深知人才的重要性。企业经营亦是如此。如今，人力资源管理活动越来越受到人们的关注和重视，人力资源管理已成为21世纪企业管理的核心，企业人力资源管理工作的好坏是决定企业成败的关键。 国有企业是我国经济发展的主导力量，建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制，最大限度地发挥人力资源的作用，促进国有企业健康持续发展是本文研究的目的。经参考大量的专业文献、资料，通过分析国有企业人力资源开发和管理在观念和休制方面存在的问题，对当前国有企业存在的问题，提出人力资源开发和管理的解决方法 参考文献 [1]李锡元.国有企业人力资源管理问题研究[J].科技进步管理，2003，(7); [2]章贵桥，陈思融.民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].当代经人，2006，(8); [3]任兆欣.国有企业建立人力资源理管理体系的探讨[J].科技情报开发与经济，2007，（15）; [4]卢修富.浅谈企业用人之道[J].陕西省行政学院报，2004，（2; [5]刘玮:人力资源激励机制研究.经济师，2007/10; [6]吴德:激励机制引导:人力资源优化的创新策略.学术交流， 2007.;07 [7]成思危主编：《中国企业管理面临的问题及对策》，民主与建设出版社，2000年版; [8]陈少辉：《国有企业劳动就业体制研究》，中国经济出版社，1998年版; [9]罗碧华:《人力资源管理理论与实务》，湖南大学出版社，2008. 浅析国有企业人力资源开发与管理 18