【招聘】hr不得不看的：招聘面试流程与技巧分享.pptxVIP

招聘流程与面试技巧分享;面试官竞聘活动;第二阶段：正式比赛阶段 1、现场模拟面试，每个部门各自组团，成员统一2-4人， 任选一种即可 A、一对一面试：一名面试官和一名应聘者（15分钟）； B、集体面试；多名面试官、一名应聘者或一名面试官、多名应聘者（20分钟）； 团队PK结果：现场领导评分和各个团队互评分数综合，选拔出最佳面试团队。 2、面试官个人竞演 每个部门参赛面试官进行个人演说，进行个人PK，评选出最佳面试官； 个人按照抽签顺序抽选竞演主题轮流进行面试官竞演； 个人竞演（5-10分钟）； 个人PK结果：现场领导评分和各人互评分数综合，选拔出最佳面试官； ;关键评分标准： 1、形象、着装、礼仪； 2、专业性和职业性； 3、提问方式及技巧； 4、创新之处。 荣誉与奖项 1、颁发面试团队和面试官荣誉证书及荣誉墙公布； 2、参与部门人???选拔面试资格； 3、岗位晋升优先。;5;一、了解公司的招聘面试流程，明确个体在流程中承担的职责与扮演的角色；;;8;9;非结构化面试;结构化面试;行为面试;行为面试法常用的技巧—STAR ;对动机素质进行面试;压力面试;无领导小组讨论;面试中的其它要点;面试中的考察点;面试过程中应避免的问题;20;;五、如何成为 一名优秀的面试官;面试官的基本行为规范;24;人力资源面试重点（偏重通用素质和求职动机）;用人部门复试面试重点;面试官的胜任特征;面试的四重境界;谢谢大家！