绿色人力资源管理研究述评与展望_唐某某.pdf

DOI:10.16538/j.cnki.fem.2015.10.007 第 卷 第 期 外国经济与管理 ７ １０ Ｖｏｌ．３７Ｎｏ．１０ ３ 年 月 ２０１５ １０ ＦｏｒｅｉｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ Ｍａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２０１５ ｇ　 　 ｇ 　 绿色人力资源管理研究述评与展望 １ ２ ３ ３ 唐 ， ， ， 贵瑶 孙 玮 贾 进 陈 扬 　 　 　 （ 山 ， ； 内蒙古财经大 ， ； １ 东大学管理学院 山东济南 学工商管理学院 内蒙古呼和浩特 ． ５０１００２． １００５１ ２ ０ 西 ， ） ３． 南财经大学工商管理学院 四川成都 １１１３０ ６ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 ： ， 摘 要 随着社会 各界 对企业环境 问题和 可持续发展 问题重视 程度 的不 断提 高 绿 色人 力 　 　 　 。 ， 资源管理应运 而生 有 关研究 表明 企业通过 实施 有 效 的绿 色人 力 资源 管理措 施可 以减少 自 ， 。 身的经 营活动 给环境带 来 的不利影响 从而提 高 自己的核 心竞争 力 本 文在文 献 分析 的基础 ， 、 ， 上 讨论 了绿 色人 力 资源管理产生的过程 内涵以及相 关理论 基 础 并在 此 基 础 上 梳 理 了绿 色 ， ， 人 力 资源管理相 关 实证研究 框架 分析 了绿 色人 力 资源管理的前 因变量和 结果 变量 以及如何 ， ， 。 实施 绿 色人 力 资源管理措施 最后 对未 来研究方 向进 行了展 望 以期 为后续研究提供 参考