4郑州市重点产业人才支撑计划实施细则(暂行).docVIP

郑州市重点产业人才支撑计划实施根据《关于实施“智汇郑州”人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》精神，为充分发挥重点产业人才在产业转型升级中的引领支撑作用，制定本。 第条 重点产业人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，并从事相关工作的中高端人才。 第条 重点在人工智能、电子信息、汽车与高端装备制造、现代金融、商贸物流、文化创 第条 郑州重点产业人才计划申报范围在我市注册，具有独立法人资格（金融业包含省级分支机构），并符合下列条件之一的企业： 县（市）第条 对引进和培养的重点产业人才，做好人才库管理；地方领军人才第条 建立《郑州市重点产业紧缺人才需求目录》年度发布制度。目录编制坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。 第条 市工信委会同市人社局、发改委、金融办、商务局、文广新局、农委等部门负责编制、修订和发布《郑州市重点产业紧缺人才需求目录》，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。 第条 《郑州市重点产业紧缺人才需求目录》应明确紧缺人才的岗位名称、岗位职责、学历职称经历要求、任职能力要求、紧缺程度、岗位年薪等。紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。 第条 县（市）依据《郑州市重点产业紧缺人才需求目录》，制定年度重点产业人才引进和培养计划。急需紧缺人才统一报送市工信委。 第条 市工信委、人社局、发改委、金融办、商务局、文广新局、农委按照各自分工，突出行业和专业特点，组织开展人才招聘、重大项目和人才需求信息发布等活动组织引进和本地培养并重原则，加强对引进人才和培养人才的服务和管理，积极支持引进人才的团队建设。 第十条 重点产业人才基本条件第十条 急需紧缺人才急需紧缺人才第十条 郑州市重点产业人才，由县（市）按照年度重点产业人才引进和培养计划组织申报、审核、确定。年度重点产业人才名单汇总后报送市工信委。 第十条 市工信委对年度重点产业人才名单中满足企业生产经营管理、创新项目所需，拥有相关专业背景的急需紧缺人才，按年度集中申报、初审、专家评审及确定、公示等相关程序，确定人选后按规定落实资助政策。 第十条 急需紧缺人才申报和认定程序如下： 相关证材料，所在单位审核后，按照所属行业分别报县（市）工信、发改、金融有国家级研发平台每年申报县（市）县（市）第十条 市财政部门按照确定的年度急需紧缺人才名单，根据相关程序拨付资金。奖励资金自认定后当年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。县（市）拨付奖励资金。第十条 受资助人所在企业负责资助申报、资金分发及后续管理等相关事宜。企业及受资助人有提供虚假材料、伪造相关证明，或截留、挪用资助资金等情况的，经查实，取消该企业申领政府人才资助的资格，追缴资助资金，并按规定追究相关人员法律责任。 第条 紧缺人才在薪酬补贴期内，离开本单位或本单位紧缺岗位的，以及违反法律和党纪政纪受到处理和处分的，未经单位同意逾期不归或擅自脱离岗位的，因个人原因给单位造成重大损失的，由用人单位及时报告，下年度不再享受薪酬补贴政策。 第条 本自之日起由市工信委解释