GAP员工培训管理计划.doc

农场员工培训管理计划 目的 使员工尽快了解公司的管理制度，提高实践操作技能，保障食品安全，维护员工的身心健康及卫生安全。 原则 坚持按需施教、务求实效的原则。根据种植管理需要和员工发展需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强针对性和实效性，确保培训质量。 坚持自主培训为主，外部培训为辅的原则。整合资源，建立以公司培训中心为主要培训农场，同行业相关种植农场为外部培训农场的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外部农场搞好相关专业培训。 坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 培训内容与方式 管理者培训 管理者培训应结合农业种植公司的实际情况，开展包括组织管理、成本管理、种植技术等方面的培训，尤其是对GLOBALG.A.P.有相当的了解，并按照其执行。 技术人员培训 技术人员培训应包括作物种植技术、病虫害综合防控技术、土壤肥料技术等，此类培训最好有专业人员或经验丰富的前辈担任主讲人，积极参加政府部门或行业机构组织的相关活动，或去高等教育机构参与学习，获取相应的技术水平资质。 普通员工培训 普通员工培训应包括实际操作技能、公司管理要求等，针对我公司普通员工知识水平较低、年龄偏大的实际情况，要求培训内容简单明了，紧贴实际，采取以现场教授演示为主，会议室宣讲为辅的培训方式。 相关附件材料 附件1.农场培训计划 附件2.农场培训记录 农场培训计划 农场名称： 计划制定时间： 审核人： 计划培训时间 主题 主讲人 地点 参加人员 实施情况 农场培训记录 培训题目 培训时间 培训地点 培训讲师 培训内容 参加人员 第 - 1 - 页 共 3 页