HR常遇到的40个“三金”问题(经济补偿金违约金补偿金).docx

（经济补偿金/违约金/补偿金）：HR常遇到的40个“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要赔偿。4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金？解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗？解答：关键看是否能举证证明其存在违约行为了，如有，则可要求其承担违约责任。8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签后是否需双倍赔偿空白期差额？解答：劳动合同的续签，参照劳动合同的订立执行，即适用宽限期和二倍工资罚。补签劳动合同后，劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的，可不再支付二倍工资差额。9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职？解答：员工有离职自由的权利，他可以随时提出离职。10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗？解答：如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。计算方法按照劳动合同法第47条执行。11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零？解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。如果超过3个月，不是医保年限清零，而是享受的最高可报销额度的连续缴费年限需要重新计算。12、经济补偿金最多可以拿到多少个月呀？解答：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。13、员工主动离职，公司需要支付经济补偿金吗？解答：如果是员工个人原因离职，则公司无须支付经济补偿金。14、转正后解除合同，公司怎么补偿？解答：员工个人过错导致解除合同时公司无须补偿。如是公司原因则应支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则按经济补偿金双倍计算。15、经济补偿金的支付标准都有哪些呢？解答：劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。16、工作过程中受惊吓罹患精神病能否认定工伤？解答： 工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害属工伤。需要符合这样条件的，才能认定工伤。17、因员工违反公司规章制度（试用期内考勤），与员工解除劳动合同需要赔偿吗？解答：辞退属于用人单位单方解除权的行使，解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解除理由合法有据，假如贵司能证明该员工存在严重违反规章制度的行为时，可以不支付补偿，但仅是一般违纪行为则可能被视为违法解除，要支付赔偿金了。18、试用期不购买三金的算违法吗？解答：试用期也是在劳动关系内，企业必须为员工购买，负责属于违法。19、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及年终奖是否需要给？解答： 1、属于工作岗位的变动，依照法律规定应当协商一致，否则员工可以提出解除并要求补偿。 2、年终奖金知否支持看约定及制度规定。20、如果公司不给员工缴纳社保，要承担什么风险？解答：1、员工可以此为由辞职并要求公司支付经济补偿金；2、发生工伤等情况时，公司承担全部相应费用。21、员工入职2年，由于