人力资源开发与管理期末考试A卷.doc

云南工程职业学院2016-2017学年 下 学期期末考试 《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ） 满分：100分 考试时间：120分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 得分 一、单选题（每小题1分，共15题，共计15分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（???） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”?? B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素?? C.坚持群众路线，尊重群众意见?? D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（?? ）? A.人力分配规划?????B.调配规划?????C.晋升规划???D.招聘规划? 3.失业保险所属的员工福利类型是?（? ?）? A.企业福利?????B.法定福利??C.生活福利?????D.有偿假期?? 4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（? ?） A.计件工资制????B.绩效工资制? ?C.技能工资制????D.职位工资制 5.人力资源概念的提出者为(? )? A.泰勒??B.比尔??C.德鲁克??D.坎特 6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是(? ?)? A.基本工资??B.绩效工资??C.奖金??D.福利 7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（??）。? A．回归分析法???B．经验预测法? C．德尔菲法??D．马尔可夫分析法? 8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（??）。? A．工作职责????B．工作环境? C．工作权限???D．工作中晋升? 9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（??）。? A．培训???B．岗前培训?C．脱产培训???D．在职培训 10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（??）。? A．“机器人”???B．“经济人”? C．“生活人”?? D．“社会人”? 11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（??）。? A．公平理论???B．效用理论? C．因素理论???D．强化理论 12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ）? A．晕轮效应???B．趋中趋势???C?．近期效应???D．对比效应 13.通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（ ）? A．量表考核法???B．强迫选择法???C．关键事件法???D．行为锚定法 14.下列不属于内部招聘优点的是（ ） A.人才现成，节省培训投资 B.应聘者更快适应工作 C.选择费用低 D.了解全面，准确性高 15.被称为“科学管理之父”的是（ ） A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.麦格雷戈 得分 二、多选题（每小题2分，共5题，共计10分） 1.马斯洛的需要层次理论分为（ ） A.生存需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要 2.影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ） A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求（影响企业整体水平薪酬因素） D.工作条件 3.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（? ?）。? A．公文筐测验????B．无领导小组讨论? C．角色扮演????????? D．智力测验? E．性向测验 4.薪酬管理的目标（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 5.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（? ?）。? A．社会性????B．共享性