人力资源服务许可证年检要求.docx

成都人力资源服务许可证年检要求，不符合将被吊销证件送走2017迎来2018，过了元旦后，各类的证件也要陆陆续续开始年检了，这篇文章主要就是为大家讲解成都人力资源服务许可证如何年检。一、年检时间2018年3月。二、年检对象本次年检对象包括 2017年12 月31 日前取得人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》的人力资源服务机构。三、年检内容（一）人力资源服务机构的基本情况；（二）业务活动开展情况；（三）执行国家、省、市关于人力资源市场管理的法律、法规及有关规定的情况；（四）诚信守法经营的情况。四、年检材料1.《人力资源服务许可证年检报告书》；2.《人力资源服务许可证》正、副本原件；3.《工商营业执照》副本；4．经营场地合法使用证明；5．从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件；6．对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划；7．对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位（人力资源服务机构）间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查；8．对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料；9．对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。五、年检结果（一）有下列情形之一的，年检不予通过：1．擅自变更许可证登记事项的；2．超出核准业务范围经营的；3．现有从业人员的素质与数量不合规定的；4．人力资源服务活动中有欺诈行为的；5．人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的；6．资不抵债，无法维持正常运作的；7．成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。（二）年检中发现人力资源服务机构有违反《四川省人才市场管理条例》和《四川省劳动力市场管理条例》情形的，视情节轻重，参照自由裁量权标准给予行政处罚。（三）对存在违法违规行为正在审查处理中尚无结论的，待结案后再给予年检。（四）逾期不办理年检手续以及年检不合格的人力资源服务机构不得开展人力资源服务业务，人力资源市场监管部门按照相关规定予以处罚后将名单、违法事实抄送同级工商部门处理。持无效的许可证经营视同无证经营。