公司招聘年度计划书10.doc

20xx年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。 一、20xx年度招聘情况回顾及总结 20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时33%的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。 二、20xx年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下： (一)、长期人才储备 1、技术岗位：技术翻译、专职司法公证翻译（区别于技术翻译）、翻译助理； 2、职能岗位：业务员（含深圳办事处业务员）。 (二)、人员空缺： 1、技术岗位：法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译，其中法语翻译比较重要，其他语种择优录用；部分稀有语种兼职翻译； 2、职能部门：业务员、宣传策划专员、前台文员； 3、由于人员流动造成空缺岗位（含总部和分公司、办事处）； 4、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、20xx年度招聘需求明细 岗位 岗位描述 待遇 法语翻译1-2名 从事稿件的翻译。法语专业，本科及以上学历，专业八级，语言扎实，从事过笔译工作者优先。 底薪++补贴+计件工资 业务经理10名 通过网络等途径，搜集资料、整合分析后，跟客户进行沟通。开拓市场、发展业务。大专以上学历，专业不限。 底薪+补贴+业务绩效 司法公证翻译5名 英语专业，本科及以上学历，一年相关工作经验，应届毕业生要求硕士学历。中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心 计件工资+补贴 技术翻译20名 大学本科及以上学历，海外学习经历优先；应届毕业生或有工作经验者均可。出色的中文表达和英语写作能力，英语专业八级；理工科背景的需要有1年以上的翻译经验。能够熟练使用Windows办公。法律、工程、机械、财经类优先。 底薪+岗位津贴+补贴+绩效 翻译助理10名 英语专业，本科学历，热爱翻译工作，语言扎实、上进心强。 底薪+岗位津贴+补贴+绩效 宣传策划文员1-2名 公司宣传软文、活动报道的撰写，公司期刊的编辑，宣传册的设计、官网、官方微博的更新 专科以上学历，文秘、平面设计、新闻相关专业。设计类专业文笔好者优先、有工作经验者优先。 底薪+岗位津贴+补贴 西文、意大利文、韩文专职翻译各1-2名 相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强，有上进心。 底薪+补贴+计件工资 其他小语种兼职若干 相关专业，本科及以上学历，中外文功底扎实，WORD操作熟练，热爱翻译工作，责任心强， 计件工资 前台文员1名 文秘、行政管理类专业，大专学历，做事细心踏实、善于沟通、亲和力强 底薪+补贴 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与51job前程无忧合作，为期一年，可免费发布60可岗位，其中江苏省内50个、省外10个。岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘：南京大学、南京师范大学等； （4）现场招聘：江苏省就业指导中心、南京市人才市场等。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合计（元/年） 1 网络招聘 前程无忧 职位数60个，简历下载100个 1680元 1680 2 现场招聘 人才市场 参加免费招聘会 0 0 3 校园招聘 南京师范大学等 参加免费校园招聘会 0 0 4 熟人推荐 0 0 5 海报、展架制作费 300 300 合 计 1980 六、招聘团队成员 人事部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人事部及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 3月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： 参加相关高校的校园招聘会，为技术部门储备人才；（目前已申请参加的高校有：南京林业大学、南京师范大学、南京大学、南京工业大学等） （2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是江苏省就业指导中心主办的两场免费现场招聘会）。 （3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。 2、 第二阶段： 5月初至7月