制药科技人员任职资格与薪酬管理规定.doc

科技人员任职资格 与薪酬管理规定 总则 第一条 指导思想 本管理体制的建立以绿叶文化的内涵为指导，努力探索和创建社会主义市场经济体制下的现代企业管理制度和民营高科技企业的发展模式，力争五年内成为国内最大的植物药生产与研究开发基地。以此为目标，RD 人才队伍的建设在绿叶文化的形成和发展中占有重要地位。在管理模式上注重以人为本，努力营造一种团结协作、努力拼搏、勇于探索的氛围，以忠实于科学，献身于人类健康为信条，创造一流的新药开发人才梯队，一流的实验仪器装备和较院所更为浓厚的学术空气。 管理方案 分类 新药开发人员分三级，每级分三等，共计三级十等： 一）、高级研究员（SR）： 基本要求：能提出新药开发项目，且被企业所采纳，或能全面主持新药项目的研制开发，一般要求具有博士学位和高级专业技术职称，并在生命科学领域具有较深的学术造诣和丰富的研究经历和研究成果（指论文、专利等） 除具备以上基本条件外： 一等高级研究员（SR1）：所提出的新药开发课题应为创新药物（一般指一类药）； 二等高级研究员（SR2）：所提出的新药开发课题应为二类以上新药； 三等高级研究员（SR3）：所提出的新药开发课题应为四类以上新药； 四等高级研究员（SR4）：所提课题未能被企业采纳，但能全面主持一个新药项目。 二）、中级研究人员（MR）： 基本要求：能独立承担新药开发某一方面的研究工作（如：标准、药理、毒理、工艺、临床等），一般要求具有硕士以上学位，并在生命科学某一领域具有一定的研究经历和研究成果（量化），至少有五年以上的科学研究经历（包括在学期间）。 除具备以上基本条件外： 一等中级研究员（MR1）：能主持全部的药学研究工作（指工艺、稳定性、标准）或全部的药理毒理工作或临床研究工作，至少主持完成过一项二类以上新药的上述研究工作； 二等中级研究员（MR2）：能主持全部的药学研究工作（指工艺、稳定性、标准）或全部的药理毒理工作或临床研究工作，至少主持完成过一项四类以上新药的单研究工作； 三等中级研究员（MR3）：具备中级研究员基本要求者。 三）、初级研究员（JR） 基本要求：在生命科学领域具有较好的理论基础，掌握新药研究某一方面所要求的基本实验技能，通晓一门外语，熟悉专业文献的查阅检索方法。 除具备以上基本条件外： 一等初级研究员（JR1）：至少具有参加二类以上新药的非临床研究经历，或在药学研究实验室工作五年以上的经历； 二等初级研究员（JR2）：至少具有参加四类以上新药的非临床研究经历或在药学研究实验室工作三年以上的经历； 三等初级研究员（JR3）：具备初级研究员基本要求者。 评定及考核 新员工进入RD的等级评定由人力资源部和RD总监共同确定； RD每年进行一业务能力考核，其结果上报人力资源部备案，具体考核方法由人力资源部与RD总监共同确定； 公司组成专业技术等级考核领导小组，由公司RD总监任组长，每二年进行一次定级工作，对每一个专业技术人员作出上升、不变和下调以及调离RD部门的考核决定。 薪酬待遇 1、RD员工的薪酬待遇如下： （单位：万元/年） 人员类别 薪酬 管理人员 薪酬级别 高级 研究员 一等 15~20 总监 二等 12~14 三等 10~12 四等 8~10 部门主管 中级 研究员 一等 8~10 二等 5~6 三等 4~5 主任 初级 研究员 一等 3~4 二等 2~3 三等 1~2 2、应届毕业生试用期6个月，新进有工作经验员工试用期3个月，试用期间工资按公司工资体系执行，试用期结束后其薪酬待遇由人力资源部及RD相应主管依据上表按其所在等级确定。 3、其他福利待遇按公司有关规定执行。 本制度由总裁授权RD中心制定并负责解释，其修改亦同。 本制度自下发之日起生效。