劳动法第三章.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * 一、劳动合同的履行 劳动合同履行原则 高等教育出版社 劳动合同履行，包括履行劳动合同约定的义务，也包括履行作为劳动合同内容之补充的劳动条件基准、集体合同和劳动规章制度所规定的义务。 全面履行 高等教育出版社 二、劳动合同的中止 高等教育出版社 劳动合同中止，即劳动合同履行的暂停。其主要意义在于避免劳动合同因出现暂时不能履行的情形而被解除，以保障劳动关系的稳定。 三、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的界定和分类 1.变更的定义 非临时性变化、非主体或客体变化、具有可变更性 2.变更的分类 一般类型（协议变更）和特殊类型（单方变更和部分无效劳动合同的变更） 对劳动者有利变更和不利变更 高等教育出版社 （二）劳动合同变更的形式、程序和法律后果 高等教育出版社 高等教育出版社 第四节　劳动合同的解除和终止 高等教育出版社 一、劳动合同解除和终止的概念 劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系，或者说阻却劳动合同存续的法律行为。 劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。 高等教育出版社 （一）劳动合同解除的方式概要 高等教育出版社 二、劳动合同的解除 （二）协议解除 高等教育出版社 （三）劳动者单方解除（辞职） 1.预告辞职：仅有程序条件，不附加实体条件 用人单位无需支付经济补偿 高等教育出版社 2.即时辞职（被迫辞职，拟制解雇） 高等教育出版社 （四）用人单位单方解除（辞退/解雇） 高等教育出版社 用人单位单方解除（辞退/解雇） 高等教育出版社 用人单位单方解除（辞退/解雇） 高等教育出版社 用人单位单方解除（辞退/解雇） 高等教育出版社 预告辞退（含裁员）的禁止条件 高等教育出版社 工会对用人单位单方解除的干预 高等教育出版社 三、劳动合同的终止 高等教育出版社 劳动合同的终止 延期终止 《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行 高等教育出版社 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 高等教育出版社 （二）经济补偿的标准 高等教育出版社 五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果 继续履行优先赔偿 赔偿金（ 《劳动合同法》第48、87条） 赔偿金与经济补偿金不可兼得（ 《实施条例》第25条） 违法解除的限缩性解释 高等教育出版社 第五节　劳动合同特殊制度 高等教育出版社 一、劳务派遣 高等教育出版社 （二）劳动派遣的分类 高等教育出版社 （三）劳务派遣的劳动关系结构 学说 双重劳动关系说 一重劳动关系说 一重劳动关系双层运行说 高等教育出版社 （四）劳务派遣的岗位范围和比例限制 高等教育出版社 （三）派遣单位和用工单位的义务划分 高等教育出版社 （六）派遣工与正式工的同工同酬 《劳动合同法》第63条 “同工”的认定 “同酬”的认定 高等教育出版社 （七）派遣单位和用工单位的连带赔偿责任 高等教育出版社 二、非全日制用工 高等教育出版社 第三章 劳动合同法律制度 高等教育出版社 本章与其他各章的联系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳动条件基准法调整劳动关系的基础。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类，劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终止，劳动合同特殊制度。 本章教学重难点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更广阔的背景下理解，以满足劳动合同制度在新经济、新就业等背景下的功能发挥。如何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关的法律规定及其适用。 本章导语： 高等教育出版社 第一节 劳动合同概述 高等教育出版社 一、劳动合同的概念 劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，可在法律行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用，即指劳动合同关系。 比较而言，可将劳动合同定义为劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议 高等教育出版社 二、劳动合同的