咖啡请休假制度.doc

咖啡红酒主题馆考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本方案。 2、使用范围：公司全体员工 二、出勤 工作时间：每周五个工作日，暂行规定作息时间表为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早9:30，午餐时间为（12:00至13:00），下班时间为24:00；春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为9:30，午餐时间为（12:00至13:30）下班时间为24:00。 在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。 迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 旷工的最小时间为单位为半天，旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序为先填写请假单，后总经理批准方可休假。 2）、员工填写请假单需交给出纳，经领导审批后交办公室备案归档。 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） ①在公司工作满一年的员工每年有2天带薪病假，超过两天的扣除当天工资，病假不累计。 ②员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，1天内的至少需提供药店买药清单，工作满一年的员工可凭请假单销假；未满一年的员工请病假一天以上，为员工的日工资的50%，即请病假3天，这三天的工资为3*日工资*50% 。 ③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由出纳备案。否则一律按事假处理，未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ④病假超过3个月者，公司不保留职位；员工身体康复后，公司根据实际情况调整岗位； 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，出纳备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑤事假期间扣除当日基本工资。 2、休假 3）、婚假 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至办公室备案。 ①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假8天（含3天法定婚假）。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ⑤婚假期间的工资照常发放。 4）、产假 女员工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。 ②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请产假。 ③单胎顺产者，产假120天，其中包括产前假15天；生多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④男员工的产后护理假为3天。 ⑤产假是员工的合法权力，与公司协调好产假期间的工作安排，公司为休产假的员工保留职位但休假期间无工资。 5）、丧假 以下情形为丧假事假（需提出书面申请） ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。 ②丧假是国家规定保障员工利益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。 6）、年假 ①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算）、可享受1天带薪年