抓培训强队伍建平台促增收.doc

抓培训强队伍 建平台促增收 ——关家镇实施劳务产业促脱贫的探索实践 一、案例背景： 1、关家镇位于安康城区以东, 周围毗邻张滩镇、石梯镇、坝河镇、县河，东北部与旬阳县、平利县接壤，地理位置四通八达，紧邻城东新区，辖2个社区8个行政村，182个村民小组，4862户，18652人，全镇在册建档立卡贫困户1628户 人。属秦巴连片特困地区，汉滨区深度贫困镇。 二、具体做法： 关家镇总面积108平方公里，西边紧邻城乡结合部的张滩镇，距离安康城区最近的村子仅8公里。长期以来，辖区群众利用仅有的区位优势，进城务工。但是受到劳动技能不高、缺乏组织引导、就业信息缺失、薪资纠纷无保障等方面的制约，全镇外出务工的劳务大军虽基数大，但尚不能支撑群众增收脱贫。汉滨区关家镇党委、政府在区委、区政府的正确领导下，大胆创新，积极探索，借助行业扶贫包抓的支持，以“党支部+劳务技能培训+劳务公司+贫困户”为抓手，依靠资源禀赋，统筹党建优势，促进脱贫攻坚，通过“三变”改革，盘活农村劳动力资源，围绕提升劳务技能抓培训，组建企业建队伍，整合信息搭平台，规模输出促增收。形成了“支部领航、企业主导、贫困户收益”为主的闭合产业链，探索破解农村劳务产业助推脱贫，具有一定普遍性，为各地探索出了可行可借鉴复制经验。 围绕提升劳务技能抓培训 摸清底子，细化分类。以贫困户为重点，对全镇富余劳动力进行摸底建档，要求各支部按照年龄阶段、自身特点、务工需求、群众意愿，结合实际对富余劳动力进行分类，按照工种类型安排技能培训课程。截止目前报名人数已达到300余人。 量身裁衣，因需培训。一是目前同为务工者，且个体之间培训需求也存在差异，因此，在进行培训时，我们充分考虑到培训对象的技能水平、文化程度、年龄层次、就业心理等方面的差异，进行分类、分层次引导，因材施教，对文化层次低，没有专业技能和稳定收入的，主要以实用技能培训，对具有一定文化水平的，实行深层次培训，使其掌握一门专业知识和专业技能。又如根据一些工种流动性、季节性、工作时间长、不固定的特点采取课上课下自学相结合的办法。二是对外出务工人员实行订单式培训，提高农民劳动技能和就业能力，拓宽就业渠道、实现稳定就业，达到“一次培训、长期受益，一人就业、全家致富”的目标。加快劳务输转由分散型向组织型、体力型向技能型、低端型向品牌型、就业型向创业型转变，切实把劳务经济培育成农民增收的主渠道和大产业。