招聘从业人员工作指引VI0(试行).doc

正中高尔夫球会有限公司 制度分类（） GZQH-2017C-00X 编制部门 行政人力资源部 密 级 内部公开 版本号 V1.0 生效日期 2017-10-29 招聘从业人员工作.0(试行) 文件修订记录 NO 修订日期 版次变更 修订内容摘要 拟稿人 1 2017-10-30 V2.0 修订 张玲 拟稿人 审 核 审 批 张玲 张瑜  招聘从业人员工作V1.0（试行） 目 录 总则…………………………………………………………………1 招聘人员职责和基本要求…………………………………………1 招聘流程……………………………………………………………2 具体要求……………………………………………………………2 附则…………………………………………………………………5  第一章 总 则 目的 为满足正中高尔夫球会有限公司（以下简称球会）持续、快速发展的需要，规范招聘人员的人才选用机制和录用流程，保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合适的人才，特制定本工作指引 本工作指引资源部人员。人员 行政人力资源部，与用人部门负责负责及 五、负责公司招聘活动的评估以及人力资源的合理配置； 六、负责候选人进行背景调查； 试用期人员的跟进作； 负责应聘者的薪酬数据计工作；交待的其它工作。人员基本要求、业务模块，并知晓未来发展规划熟练清晰清清晰地人员在面试中应保持微笑。 友善、愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式； （二）招聘人员应、西服主，着 第五条 招聘流程 招聘计划与确认→选择→试邀约→试（与复试）→数据登记→薪→调查→放用通知书→职跟进→ 第四章 各流程点作人部门人部门审批。资源部出人负责人、管、，人员必须收到审批通过的可条开竞聘猎聘开竞聘 1.招聘人员拟定内部招聘方案，报常务副总经理审批。招聘方案内容包括：拟招聘岗位、岗位职责说明、应聘条件、工资及福利待遇、合同期限、应聘报名开始和截止时间、应聘材料投递地址、内部评审时间等。 2.内部招聘公告 招聘人员通过公司内部资源，在公告栏发布或以OA通知的方式将内部招聘方案通告给全体员工，符合条件的员工可以根据自己的意愿应聘。 3.内部报名 所有正式员工在上级领导的许可下都有资格向人力资源部力资源部者人部门力资源部交平台别歧视聘者职责对获取的筛选者试邀约→试（与复试）→数据登记→薪→调查→ 放用通知书→职跟进具体程工作见招聘岗位工作标准。 第九条 本工作指资源部根据实际编写 第十条 本工作指引 附件： 附件1：人员需求（）表 应聘人员考核表 资谈话术作群另行发者薪酬表调查报告通知书用期跟踪评定表 正中高尔夫球会有限公司 招聘从业人员工作.0 文件编号：GZQH-HR-2017C-00X - 1 -