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农业系统人才工作总结 　　XX年，我委在县委县政府的正确领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，积极推进人才战略，以能力建设为中心，着力加强对委内现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质，取得了较好的成绩。 　　一、传达省、市人才工作会议精神，部署我委人才工作 　　1、传达学习会议精神。及时召开人才工作会议，对人才工作进行全面部署，进一步统一思想，提高认识，牢固树立“人才资源是第一资源，人才资本是加快发展最具活力的资本，人才队伍建设是加快发展最重要的建设”的观念，使党员干部深刻了解人才战略的重要意义。 　　2、全面调查人才状况。通过召开座谈会，发放调查表、人才情况统计表，对人才队伍状况进行全面调查摸底，目前，我委现有专业技术人才412人（其中具有高级技术职称16人，中级职称58人），享受国贴人员2人，省级劳模1人，市级拔尖人才5人；评选出农民技术职务126人（其中高级农民技师48人）；培养了农村致富带头人860人（其中省级1人，市级365人）。为人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。 　　3、建立人才工作领导机构。坚持党管人才的原则，委专门成立了人才工作领导小组，配备成员，建立科普学会等人才工作机构，形成党组统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。 　　二、以提高能力为核心，大力加强农村实用技术的培训 　　我委采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展各种培训工作，促进“三农”干部和广大农民更新知识，扩大知识面，尽快成为适应“三农”新形势发展需要的人才。具体做法是： 　　1、抓好上岗前培训和在岗学习。要求涉农执法人员新上岗前必须参加省市县规定的上岗培训，掌握和运用相关业务知识，培训考试合格者才能正式上岗任职。今年3月以来，全县涉农执法人员共参加各类培训班9期，参加培训350多人，收到较好的效果。同时，大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。我们先后开展了“创建学习型机关”活动和保持共产党员先进性教育活动，举办《宪法》、《党章》、《行政许可法》、法律法规等各类培训班，通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。 　　2、抓好农村干部培训。我委结合农业生产和“三农”工作开展的进度，选择不同时间、不同地点大力培训乡镇农村干部，先后举办了农经、农机、农技、能源等干部的培训班10期以上，参加培训人员1000多人次。同时，深入乡镇邀请农业专家、技术员对农村基层干部、农民进行培训，主要围绕五早作物栽培、麦菜田化学除草、蔬菜农残检测等项技术开展培训，普及农业生产科技知识。同时，结合科技进村入户和阳光工程培训，选派业务骨干，深入全县36个乡镇进行农村实用技术的宣传、培训。到目前为止，举办各类技术培训班100多场次，直接受训3万人次（其中阳光培训3000人），科普赶集20场次，接受群众咨询10.5万人次。 　　3、重视后备干部的培养。我委高度重视培养实用型年轻后备干部，将是否经过农村基层锻炼作为确定培养对象的重要条件。今年以来，我委将表现优秀、成绩突出的干部列为后备干部加以培养，目前系统内共培养后备干部18人，为人才工作贮备后备力量。 　　4、积极做好引智工作。近几年来，我们不仅从高等院校、科研站所引进专家、教授为全县广大农民上课进行实用技术培训，还分别为花生场、水稻良种场、农技三中心引进了以色列花生专家、澳大利亚水稻专家、德国田间除草专家，就农业方面有关问题进行了深入交流与研究，取得了明显效果。目前，我县大宗农业优质率明显提高，油菜优质率达100%，水稻优质率达85%，抗虫棉及脱毒山芋已普遍推广。 三、明年人才工作的重点打算和工作思路 　　1、进一步强化管理，不断规范人才工作。一要强化人才规划，制定出人才队伍建设和发展规划与措施。二要强化目标责任，建立人才工作目标责任制。 　　2、进一步完善人才工作机制。一要将专业人才引入，充分发挥特长和优势，为三农发展提供服务。二要强化激励机制。认真做好职位分类工作，做到以事择人，使有能力、有水平的人才走上重要岗位，担当重任。 　　3、进一步强化人才培养，不断提升人才素质。要加大高层次人才的培训和培养力度，有计划地培养引进各行各业的学术和技术带头人，促进高层次人才队伍的建设。 　　4、建立人才信息网络，搞好人才信息服务。利用现代信息技术，建立???才信息网络和人才库。对人才按专业、层次、构成等进行合理划分，定期分别统计不同层次人才的各种构成，为培养人才、引进人才、使用人才提供科学依据。