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创建市级“文明单位”的工作汇报创建市级“文明单位”的工作汇报　　政府采购中心于****年7月组建成立,现有职工9人，平均年龄38岁，其中本科学历2人，大专学历7人，中共党员8人，中级职称1人，初级职称7人。五年来，在县委、县政府的正确领导下，在县文明办精心指导下，我们坚持围绕业务抓创建，抓好创建促业务的工作方针，以“环境优雅，队伍优秀，工作优异，服务优质”为目标，树立“以人为本，规范运作，文明服务，公正立业”的工作理念，坚持“加强教育抓队伍，拓展业务上规模，强化监管促发展，优化服务上水平”的工作思路，不断探索政府采购和文明单位创建工作的新方法和新途径，采购规模、服务水平和单位形象连年提升。采购中心先后几次被县财政局评为系统“最佳单位”和工作“先进单位”；单位党支部被经贸党委、总支评为“先进党支部”，有6名党员分别受县工委、总支表彰，****年度采购中心被县委、县政府授予县级“文明单位”。主要做法：一、努力创新，扎实创建，文明之花不断绽放　　为了不断提升文明单位创建水平，以创建为主线来推动单位各项工作，我们在在获得县级“文明单位”称号后，在今年干部作风纪律教育整顿活动中通过职工讨论，又提出了创建市级“文明单位”目标，努力提升单位在两个文明建设中的形象。坚持把文明单位创建活动同单位业务工作实际和干部队伍现状结合起来，不断创新思路，丰富创建内容，开展创建活动，使创建工作不断取得实效。一是建立创建机制，夯实创建责任。每年都制定了具体的创建规划和实施方案，成立了以主任为组长，全体职工为成员的创建工作领导小组，主任、副主任分工负责，落实了具体办公人员和工作职责，形成了主任负总责，分管同志具体抓，全员共建的工作格局；建立了工作制度和定期研究创建工作机制，坚持每月一次创建工作会议，每季一次工作小结，认真开展自查自纠，及时解决创建工作中存在的问题和不足；使创建工作达到“四有”，即有规划、有机构、有措施、有落实，使创建工作有条不紊地进行。二是健全规章制度，保障机关正常运行，我们始终坚持用制度管人，用制度管事的方针，结合单位实际，制定了机关工作学习制度、业务运作程序、职业道德规范和廉政准则等十几项规章制度，印刷成册，人手一份，使创建工作和业务工作在制度的约束下。顺利开展，从而规范了单位管理，规范了业务运作，规范了职工行为，保障了单位正常工作运行。今年初我们又推出“首问负责制”，实行领导值周，职工值日，全员参与，齐抓共管，使单位的工作秩序、环境卫生、服务质量、对外形象全面改善和提高，赢得了供应商和各采购单位的积极好评，也得到了市政府采购中心的充分肯定。三是开展形式多样的创建活动，激发职工参与创建的积极性。每年都参与了财政系统“创佳评差”活动，党员参与了总支、支部组织的党建、演讲、比赛等活动；单位组织了“学先进，比贡献，做人民满意公务员”活动；还制定了细胞创建办法和评选条件，并创结合单位业务实际，增设“业务能手”评选内容，通过竞争和考评，每年都表彰了一批“五好家庭”、“文明职工”和“业务能手”，极大地激发了职工的工作热情和争优创先的积极性。四是狠抓硬件设施建设，创建优雅工作环境。在工作用房紧缺的情况下，我们想方设法调整了办公室，内部分设了工作组，在财政局的支持下，投资3万元改建了“政府采购交易大厅”、“党员活动室”，实现采购交易有场所，党员活动有阵地，设立了“政务公开栏”、岗位监督牌、党员示范岗，给各工作组办公室配备了电脑、空调等办公设备。为方便职工学习，提高工作效率，提供了便利；组织职工净化、绿化、美化环境，坚持办公场所卫生天天扫，天天擦，始终保持净化。为此，我们专门制定了单位卫生检查考评制度，制作了卫生值周牌和登记册，对每天的卫生打扫整理情况进行公布和登记。在绿化美化上号召干部职工人人养花种草，绿化单位和家庭。干部职工家家养花，个个种草，点缀居室后，每人还在办公场所养花二盆以上，使工作和生活环境全年有绿色，四季花不断，单位环境面貌焕然一新，处处洋溢着优雅、文明的气息。二、以人为本，强化教育，队伍素质不断提高　　五年来，我们始终将提高干部队伍的政治理论水平和业务素质作为工作的重点，常抓不懈。一是坚持学习不放松。制定了以政治篇、道德篇、行为篇、法律篇、业务篇为主题的“五篇”学习计划，对“三个代表”重要思想，党的“十六大”、《公民道德建设纲要》、《公务员行为规范》、法律法规和政府采购业务知识进行全面系统地学习，充分利用周五学习日集中学，工作之余自己学，换位主持引导学，笔记展评交流学，撰写文章督促学等形式，加强干部的理论教育、法律普及和职业道德培养工作。先后选派5名干部赴省、市参加理论、业务培训，全面提高职工的综合素质。充足的学习时间和严格的学习制度，为我们组织干部职工系统学习“五篇”和政府采购知识提供了保证，也为我们随时安排落实和检查督促日常创建工作提供