创建模范职工小家事迹材料.docx

创建模范职工小家事迹材料　　变电工区成立于1992年，原名输变电工区，XX年更名为变电工区。XX年4月公司所属各供电营业所与变电站生产运行分离，工区对变电站实行统一归口管理，担负着咸安供电公司电网运行和修,试，校工作。现管理文笔山，横沟，桂花3座110KV变电站，张公、马桥、甘棠等8座35KV变电站；现有职工53人，其中女职工16人，党员5人，团员20人，干部4人，青工占全体职工的81%。工区下设监控中心，巡操队及技术监督中心（继电保护班，高压试验班，检修班，油化室），履行设备实验，检修，运行及技术监督等职能。　　近年来，工区工会小组在各级党组织的正确领导下，在公司领导的大力支持下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了工区整体工作的开展。工区先后被省电力公司、省工会授予“省电力公司一流班组”，咸宁市委授予“青年文明号”，咸宁市供电公司先后授予“安全先进班组”和“创建学心型示范班组”、“先进党支部”；咸宁总工会授予“先进红旗班组”；曾获市公司“党风行风优质服务知识竞赛”二等奖，XX年至XX年连续5年被咸宁市供电公司、咸安供电公司授予“双文明建设先进集体”、其中XX年被咸安供电公司授予“最佳文明集体”等荣誉称号。　　一、加强企业民主管理，建设“民主型”职工之家　　近年以来，变电工区把发挥班组民主管理、民主参与、民主监督，提到重要改革日程，全心全意依靠广大职工做好本职工作。一是补充完善了民主管理制度，把每月十号定为民主管理活动日；二是每个班组直接选举产生民管员1人，每月奖金分配、考勤考核结果，必须有班组长及民管员联名签字后才生效；热点问题、重要工作提交班组民管小组审议通过后实施；三是坚持民主评议班组长制度，评议结果作为考核、奖惩班组长的重要依据；四是坚持对职工代表、民管员的培训工作，提高职工代表、民管员的素质，增强参政议政的能力。为了调动各班组民管员的积极性，工区还利用每月的民主生活例会，讨论总结制定本月的工作计划，并对上月职工奖罚进行审议，充分发扬民主，尽量做到奖的合理、罚的服气。　　二、关爱职工聚人心，建设“温馨型”职工之家　　建设“温馨型”职工之家，工区工会小组把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，积级开展“扶贫助困”活动；经常组织人员深入生产班组，职工宿舍走访职工，根据困难职工的不同情况，分别采取相应的措施帮助，对困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难的，工区采取向公司申请困难补助和向全体职工号召“爱心捐款”给予相应的解决。据统计，近年以来，工区工会小组共为10名有临时困难的职工申请困难补助5000元，号召全体职工“爱心捐款”3000余元，帮助7名有临时困难的职工渡过了难关。多次积极响应公司团委，公司工会“暧一颗心，献一份爱心”、“创岗助业”等活动号召，累计各种捐款共6000余元。　　三、大力倡导先进文化，建设“娱乐型”职工之家　　为给职工创造一个学习娱乐的优美环境，工区工会小组向公司工　　会申请了部分资金，完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施，充实了桌椅沙发、VCD音响、彩电、空调、部分娱乐器材，修复了工区篮球厂。工区工会小组在业余时间利用“三室”经常开展打牌、下棋、书法、摄影、演讲、文艺表演等形式多样的文化娱乐活动。XX年工区巾帼在参加庆“三八”举行的广播体操比赛中，一举夺得一等奖；XX年3月9日在公司工会、团委组织的欢庆公司XX年工作会议暨三届一次职代会顺利召开“咸安供电之春”晚会上，工区自编自演的《金梭和银梭》女声小合唱把晚会欢乐的气氛推向高潮，最终在歌舞评选活动中获得二等奖，充分展示了变电工区人的风采，受到公司领导和职工的好评。每逢元旦和春节等节假日，工区除了选派人员积极参加公司及市、区工会举行的各种庆祝活动之外，工区工会小组还组织全体职工举行了猜灯谜、趣味比赛、迎新春联欢会等活动，职工热热闹闹、心情舒畅，感受到了“家”的欢乐。　　四、不断提高职工素质，建设“学习型”职工之家　　变电工区工会小组注重创建学习型班组、学习型家庭和学习型员　　工的培养。“省醒自身，实践创新，示范建设，共享成果”，是变电工区创建“学习型”班组的一大特点。工区加大对学习文化阅览室硬件的资金投入，目前学习文化阅览室已拥有文学、政治、经济、电力专业、科技等方面的书籍达300多册，并成立了“创建学习型组织，争做知识型职工活动”领导小组，制定了政治和业务学习职责，学习辅导网络图，学习阅览室配备了微机，设有电子图书阅览台，可自动查阅红旗出版社家庭藏书集锦，其中有领袖著作选集，中外文学，历史，政治，哲学，法律，经济，军事等内容。还设有各种职责，制度，个人学习记录等素材。阅览室全天开放，每天前来看书学习的职工络绎不绝。工区结合青年职工多的