职场上如何快速成长？你得有这四个黄金习惯.pptx

工作几年，有的人从月薪3K到上万，有的人工资始终不见涨，决定人与人之间的差距的，究竟是什么？我有位朋友，踏入职场快15年了。15年里，他从一;个职场新人，成长为一家上市企业的高级副总裁。有天我与他聊天，他总结了一下自己认为非常有价值的四个黄金习惯，今天整理出来与大家分享，希望在职场;的成长路上，能帮到各位。1.工作态度：主动出击，不落窠臼初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成。新习惯;一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说，习惯一旦养成，特别是自己觉得有成就的那块奶酪，就会紧咬不放，;很难再做出新的改变。此时，打破旧习的方法，便是主动出击，不走相同路。我们在既成的思维模式中，看问题往往会陷入“不能成功，便是失败”，或者“非;黑即白”、“非对即错”的二元模式里面去。这种思维最成问题。其实，很多的所谓“灰色地带”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趋，在前辈和同事划;定的“禁区”止步不前，而应积极探索，不要把自己封在新的可能性之外。没有什么不可能。这是我们打破自己，也是打破别人经验和成就的最好的方法和机会;。你认为不可能的时候，就真的不可能；当你认为有可能性的时候，可能性才真的存在。怎么才能让更多的可能性出现呢？我的心得有三：新课题，划定主题，;深度学习每遇新项目，或者新课题，我便用主题式阅读，寻找至少二三十本书，或者相关经典资料，进行集中、深度的阅读和学习，从而短时期突破在知识积累;和理解上的瓶颈。新项目，寻找标杆，尝试超越不管在哪个岗位上，或者哪个项目上，只要我一旦参与或者接手，我不会就那样一头扎进去猛干，而是一定要找;到这个项目公司或者同行的经典案例参考，先借鉴学习，然后尝试超越。这样即使我超越不了他，但我至少会挑战自己，让自己的标准提高，工作质量因此也就;会有所提高，达到我的能力范围内最好的水平。因此，我的收获也会比只是单纯去做多很多。培养工作以外的兴趣，丰富生活以前，我的兴趣都是与工作有关的;。后来，我发现，这样子并不好，工作与兴趣重叠，容易变得枯燥，使得工作中极易疲劳。后来我有意发展与工作无关的兴趣，一是可调剂工作，二是因建立了;“与朋友相同兴趣”的方式，使得自己可以快速进入新的领域。实际上，任何兴趣都不是天生的，只要注意力集中，有耐心，兴趣很容易就可以培养起来。2.;职场发展：发挥强项，建立无可取代的地位工作前五年，其实是积累的过程，至于怎样发挥好自己的强项，根本谈不上，所以不必急着一定要树立什么目标，达;到什么程度。但到了30岁后，积累就要转变成技能和力量，要开始发力。因此，此时，需要相对明确的目标，自然，也就需要针对性发挥好自己的强项。水推;翻堤坝的方式不是一下子直接把堤坝冲走，而是先从一个缝隙渗透，渐渐扩大，最终推翻。自然，事业上成长和有所成就的方法，也一样，不是一下子就出人头;地的，而是要瞄中一个目标，发挥自己的强项，先单点突破，让自己进入良性循环，然后再横向移植自己成功的经验，这样成长速度就很快，也很容易获得同事;和上司的认同。此时，在安排人生的优先顺序上，应该是以自己的理想顺序为先，而不是公司的事务性项目和日程表上的工作为先。要尽量把自己在人生中最想;要的愿望排在最先，工作的每个阶段和过程，都尽量使自己向愿望靠拢，缩小现实与理想之间的差距。但要注意的是，不管工作能不能成全自己想做的事，都要;养成时时思考自己想做的是什么，并有规划有步骤地执行的习惯。工作中，一定要尽量养成自己某些方面无人能及的强项，至少要在公司范围内，或者自己目力;所及的范围呢，做到第一，这样以来，就会争取到更多的资源，使得自己无论做事，还是成长，都会加速。3.时间安排：找到自己的人生黄金分配比例在职场;上，工作15年之后，便会处于上下左右夹击的中间位置，例如，在公司，你可能是中层，上有前辈慢慢前行，下有年轻人奋力追赶；在家庭上，则要担负养育;小孩、夫妻相处、看护父母等等的问题，于公于私，都处处被人牵绊。但就年龄而言，其实你还年轻，甚至可说是年富力强，不仅需要发挥中坚力量，带领或者;推动工作上的事情向前，还要不断学习，诚如我上面所言，你还有自己的兴趣需要发展，此时，该怎样安排时间，又该怎样调理好各种事情的优先顺序呢？我的;看法有五：首先是健康第一。不管未来你想做什么，你想做到什么程度，都得有健康的身体支撑才行。也就是说，有了健康，才有一切；没有健康，一切扯淡。;其次，工作为重。工作是安身之所，立命之本，一定要做好。毕竟，工作才是家庭幸福、生活无虞的基础；没有工作和收入做基础，所谓幸福都只不过是纸上谈;兵，成不了真，也当不得真。第三，懂得理财投资。是的，不能只是埋头工作，挣薪水。要学会对自己的收入进行投资，获得更大的回报。所谓财务自由，并非;是指要挣到很多钱才算，某