区劳动局关于加压紧逼讨论会暨纪律作风整顿情况的汇报.docxVIP

区劳动局关于加压紧逼讨论会暨纪律作风整顿情况的汇报　　区劳动局关于加压紧逼讨论会暨纪律作风整顿情况的汇报　　去年以来，区委提出“加压紧逼，率先发展”，这是区委、区政府分析内外环境，纵向横向比较，审时度势提出的战略思想，对于构建和谐社会，促进区域经济社会快速协调可持续发展具有极其重要的现实意义。具体到我们人事和劳动部门就是要开发人才建强区、促进就业富百姓，不断开创人事和劳动社会保障新局面。　　为了实现这一目标，我们结合区委《关于开展加压紧逼率先发展思想大解放讨论活动的通知》的安排，制定了符合人事和劳动社会保障工作实际的实施方案，组织全局上下开展讨论，明确我们自身工作的重要性，制定了调研题目，要求每个科室和二级事业单位根据自己的调研题目，走出单位，深入基层，认真调研，和群众面对面，了解群众所思所想，解决实际问题。引导干部职工在思想上加压，树立“我是秦都人、秦都是我家、秦都发展靠大家”的意识，培养干部脚踏实地，比工作，讲奉献，全身心投入工作的精神。鼓励干部职工在行动上创新，搞好调查研究，发现规律，学习外阜经验，结合实际，创出工作新路子。思变、善创、敢为，培育工作中的新亮点。自我加压、自我奋进、自我创新，在压力下寻求工作的突破口。要求干部职工在工作上求实，对年初既定的目标，按照“加压紧逼，率先发展”要求，压实担子，细化任务，夯实责任，明确目标。各项工作都要实现“高标、高质、高速、高效”，并制定了具体的监督和实施办法。用卓有成效的工作实绩，用新的工作局面去实现“加压紧逼，率先发展”的战略目标。　　通过讨论和调研，我们发现在我们的人事和劳动社会保障工作中，还存着一些亟待解决的问题，主要是：　　1、作为政府的主要职能部门和窗口服务单位，表率示范作用还不够明显，部分工作还有待创新；　　2、在具体工作中，调研的安排还不够全面，深入基层的次数还不够多，为民服务意识有待进一步加强；　　3、整体性人才资源开发的效果不够明显，虽然“三五”人才、乡土人才的培养力度不断加大，但还不能完全适应市场的需求，对区域经济社会发展的推动力还不够；　　4、在劳动保障工作中，劳务输出力度还不够大，五大保险基金的征缴力度还有待加强，各项优惠政策的宣传也还不够到位。　　接到区委下发的纪律作风整顿《实施意见》后，我局上下高度重视，将此项活动视为解决干部职工工作中存在的实际问题，提高人事和劳动干部工作水平，全面保障先进性教育活动取得实效，切实为辖区群众服好务、办好事的重要工作来抓。一、明确重点，全面落实　　一是迅速召开了局系统全体会，传达区委有关精神，明确了纪律作风整顿活动“端正思想观念、严明组织纪律、切实转变作风”的3大任务。二是延伸了活动范围。将局系统干部职工全部纳入纪律作风整顿教育活动之中，进一步树立积极、向上、勤奋、敬业的工作作风。三是明确活动重点，要求全局上下加强学习，提高认识，进一步完善内外结合的监督机制，打造学习型、实干型、廉洁型、服务型和表率型的“五型”人事劳动干部队伍，提高工作能力和服务水平。四是下发了人事局系统《进一步加强纪律改进作风的有关规定》，制定了八项硬措施，全面落实区委要求，着力强化政治意识、服务意识和改革创新意识，进一步加强纪律，改进作风，提高行政效率，形成高效、高质、高速、高效的良好风气。二、狠抓学习，提高认识　　学习是提高干部个人素养、执政能力、工作水平的重要手段和途径，为了进一步端正思想观念，将大家的认识统一到区委重大决策部署上来，我局党组决定，以集中学习结合自学的方式，将六月份定为我局的“学习月”，坚持周三集中学习制度雷打不动，坚持个人每天自学1小时始终不变，坚持定期业务学习常抓不懈。目前主要学习了《党内监督条例》、《行政许可法》、《纪律处分条例》、《党章》，并将学习与业务知识相结合，举办业务知识专题讲座，提高大家的执政能力和工作水平，局系统干部职工学习笔记人均达到10000字以上，共撰写学习心得百余篇。三、建章立制，立足长远　　我局积极建立健全各项规章制度，以制度管人，用制度转作风，促工作，努力将行动统一到区委各项制度规定上来。相继完善了《局长办公会议事规则》、《工作制度》、《学习制度》、《请示汇报工作制度》、《请销假制度》等10项制度，并重申了限时办结制度，明确了《服务承诺制度》，严格了《效能投诉制度》，落实了《首问责任制度》和《失职追究制度》，为先进性教育长效机制的建立和纪律作风整顿教育活动各项任务的完成打下了坚实的基础。四、整改提高，有花有果　　在活动开展后，各科室和二级事业单位都能立足本职工作，面向群众、面向基层，广泛征求基层的意见、建议，真正将精力投入到努力开创各项工作的新局面上来。局机关和各二级事业单位均设立了征求意见箱，发放了征求意见表，在业务办理窗口放置了征求意见本，广听群言，广纳良策。引进国外智力工作的对象是企业和外国专