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区政府办公室干部个人党性党风剖析材料　　在区政府这一段时间，我以加强理论学习、注重自我教育、提高自身素质、增强党性修养为目标，认真进行了理论学习，观看相关电教片，和班子成员进行了共同的交流。在学习中，坚持记笔记三万多字，并写了三篇心得体会。通过学习使自己对保持共产党员先进性教育的重要性和必要性有了更深刻的认识。认真对照党员先进性标准和《党章》要求，结合自己这一阶段的思想工作实际，进行深入思考和认真剖析。深感在新形势下，作为一名新任县级领导，与工作的要求和xx发展的需要相比，与班子其它成员相比，还有较大的差距。现就自己思想、工作、作风方面还存在的问题及原因进行剖析，并向组织及各位同志作以汇报，敬请批评指正。现剖析如下：一、存在问题　　（一）宗旨观念还不够强。认真反思自己这几年的工作，特别是到区政府任职这几个月以来的工作，我深感在为人民群众服务的宗旨意识上还有欠缺。由于长期在部门工作，在工作部署上往往只考虑眼前的事多些，考虑对下负责的少些，有时只着眼于按时保质保量完成本职工作，从而淡化了对广大人民群众的服务意识。在工作忙、头绪多的情况下下基层的次数不够多、与群众接触的机会少，到基层也只是见领导多见群众少，直接倾听群众的呼声，对群众存在的问题和矛盾了解不够，导致不能及时为群众排忧解难，不能尽力舒解民困，有脱离群众的倾向。同时对待干部群众一些消极的思想和言行，自己没有认真加以制止和教育引导，没有负起一名党员干部应尽的责任。　　（二）全局观念有待提高。作为一名新任副区长，自己对宏观工作的驾驭经验不足，思考问题仅从分管部门角度出发，没有更多地站在全区大局的角度，去关心更大范围的工作。对待工作有时只顾忙着尽力完成自己分管的工作，而没有积极地去了解，去参与自己未分管的工作，也没有能更好地去关心群众。与其他班子成员交流不够，对xx经济发展的重大决策的如何实施、如何解决经济社会运作中出现的矛盾和问题由于情况不是很熟悉，思考的多，出主意参谋的少，主动承担任务更少，没有充分发挥到一名副职应尽的参谋和助手的作用。　　（三）批评与自我批评做得不够好。初来xx工作，新人新事新地方，很想干好工作，搞好团结，调动部门工作合力，所以对同志们未完成工作或进展迟缓时往往是心里急，很少批评，老怕批评影响团结。这也是自己立场不够坚定，不能正确认识批评对增进团结、促进工作关系的表现。　　（四）工作方法和工作作风还存在一些问题。一是工作缺乏创新意识，常常求稳怕乱。由于自己到区政府工作后，对情况不是很熟悉，很多业务知识不熟练，思想上不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢的精神。二是有时也有急于求成的倾向。自己刚到xx工作，工作压力大，担子重，从内心深处力求每件工作做得尽善尽美，有时在任务重、压力大的情况下，为了完成工作任务有操之过急的现象。三是工作中抓落实不够。往往是会议安排多，讲话布置多，亲自深入部门、深入基层抓落实不到位现象仍然存在。　　（五）在廉洁自律方面做得还不够。尽管自己时刻注意用党中央关于领导干部廉洁从政的若干准则来要求自己，有时在用车方面要求不够严，回家、拜访朋友时，有公车私用的现象；逢年过节也有接受同事、下级烟酒、水果之类的礼品的现象。这也是自己要求不严的表现。二、原因分析　　我个人在各方面存在的问题，原因是多方面的，有主观因素也有客观因素的影响，有外因也有内因，但究其根本还是主观因素在起作用。　　（一）对政治学习抓得不够紧。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上仍未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，没有很好掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之一恒，往往因忙于事务，学习时间难以保证，学习一段，放一段，看一点，用一点，从而导致在工作中难免有主观性、局限性、片面性，对指导开展分管工作造成不利。　　（二）放松了世界观的改造。长期在基层工作，总认为自己政治思想过硬，不存在世界观、人生观和价值观的改造问题。经过这一段学习和认真思考，才意识到以前认识是片面的，也是危险的。新形势、新任务、新岗位要求我在改造世界观的同时，加强党性锻炼，努力改造主观世界，树立正确的价值观、人生观，自己恰恰在这方面做得不够。受严以律己、宽宏待人的为人准则的思想影响，在工作中存在老怕得罪人、“老好人”思想，坚持原则不够。另一方面，开拓进取精神不够，仅局限于完成工作任务，“高起点、大跨度、大发展、创一流”意识不强。　　（三）群众观念不够浓。党来自群众，也必须依靠群众，只有把群众的利益看得高于一切的党，才是伟大的党。这