医院职工假期及休假管理规定.docx

医院职工假期及休假管理规定　　医院职工假期及休假管理规定根据国家、省、市及总段关于职工休假的有关规定，为便于合理安排休假，结合医院实际情况，制订本规定。一、休假种类、时限及待遇（一）国内探亲假职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。_、探望配偶：每年给一方探亲_次，假期为__日。_、探望父母（不包括岳父母、公婆）：未婚职工每年可探望父母_次，假期为__日。若因工作需要不能安排休假，或者本人自愿两年探望_次的，可两年给_次假，假期为__日。_、已婚职工每_年可探望父母_次，假期为__日。_、职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母，不再另给探望父母假。_、女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。_、职工配偶是部队干部的，部队干部一方已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过__天，假期工资按探亲规定放发，往返路费本人自理；部队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受探亲假。_、休探亲假，可根据实际需要，另给一定的路程假。休探亲假的假期，均内含法定节假日和公休日。_、职工探望配偶和未婚职工探望父母的直达往返路费（包干），凭据按财务规定给予报销。_、已婚职工每_年探望_次父母的直达往返路费（包干），在本人月标准工资__%以内的由本人自理，超过部分凭据按财务规定予以报销。__、未转正的新职工，在试用期、见习期间的职工，不享受探亲假待遇。__、职工离婚的当年，不享受未婚职工探亲的待遇，从离婚后的下一年开始享受。__、职工探亲原则上一次休完，特殊情况经领导批准两次休完的，只报销一次往返路费。__、职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向行政事务部申报。__、在当年_月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计_个月的，当年不能再享受任何探亲假。__、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按__元/天的标准发给工资。（二）离境探亲假职工以组织批准去港台和其他国家探亲或因私出国者，一般假期不超过_个月。_个月以内回国到岗工作的，其出国期间的本人标准月工资给予补发，超过_个月的不再补发。超过_个月，且未经组织批准，从第_个月起即按自动离职处理。（三）婚假正常婚假，可给_日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假__日（不含公休及节假日）。结婚双方不在同一地方的，可给路程假，路费自理，本年度不再享受探亲假。婚假期间按__元/天计发工资。（四）计划生育假（产假）_、实行晚育者，本人写出保证终身只生一胎，并领取独生子女证，可休产假__日；生第一胎未领取独生子女证的少数民族职工，可休产假__日，生第二胎休产假__日。_、女职工休产假，产前假__日，产后假__日，共休产假__日。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假__日。_、实行纯母乳喂养的女职工（需凭证明）增加产假__日。_、难产（剖宫产）的增加产假__日。_、已婚妇女晚育的，给予男方护理假__日。_、因避孕措施失败而做人工流产手术者，怀孕不满_个月流产的，持医院证明可给假__日；怀孕超过_个月以上者，持医院证明可给假__日。_、乳婴未满__个月者，在工作期间每日可给_小时的哺乳时间。_、女职工妊娠满_个月后和婴儿未满周岁者，可不值夜班。_、产假一律包括公休日和法定假日。__、女职工的分娩费用，原则上包干使用，顺产___元，剖宫产____元。__、产假期间按__元/天计发工资。职工在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。（五）丧假工作人员的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位领导批准，给予_日的丧假。如死者居住外地，可给路程假，路费自理。职工的公婆、岳父母死亡后，需要料理丧事的，参照执行。丧假不包括公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。丧假期间按__元/天计发工资。（六）事假职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。职工请事假，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，征得同意后，才能离开工作岗位。部门主任、科主任、护士长请事假需经分管院长批准。因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。一年内病事假累计超过_个月的，扣除工龄一年。全年事假累计不超过_个月。事假期间不发工资。（七）公伤职工因工负伤，应根据劳动部门