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县人事局争先创优总结报告——创新人事工作服务地方发展 创新人事工作服务地方发展 ―――***县人事局争先创优总结报告 　　几年来，我们在市人事局的直接领导下，在市局各业务科室的大力支持和关怀下，深入贯彻落实《***人事系统“争先创优”活动实施方案》，紧紧围绕“三先三优”目标，认真谋划，精心组织，扎实开展“争先创优”活动。人事工作思路更加明确清晰，人事职能得到更加充分发挥，服务地方发展中心主题更加突出，自身能力建设得到全面加强，人事部门形象和地位得到提升，活动取得良好的效果。我们的主要作法是： 　　一、创新人事工作思路，围绕经济社会发展寻突破 　　在争先创优活动中，我们始终围绕人事工作面临的新情况，新问题和新要求，深刻分析我们自身存在的问题和不足，积极探索创新人事工作思路，寻求人事工作服务中心、服务大局的切入点和结合点，及时调整工作方式，打开了争先创优活动的突破口。 　　一是组织大调研。我们坚持一年组织一次大的调研活动，一名领导牵头调研一个主题，一个主题由相关股室组成一个专班，形成一个调研报告和成果。四年来分别到大连、海南、青岛、厦门、京山、武穴、******等地考察学习，我们还联合教育、卫生、农业组织开展了三次专业人才建设管理调研活动。向县委政府提交了《稳定教师队伍的建议》、《建立卫生人才引进培养奖励机制》、《***县人才开发存在的问题与对策》、《化解人事信访问题的建议》等一批结合实际，操作性强的调研报告，先后报送***篇以《参阅件》形式供四大家领导参阅，**篇被县委政府转发和采纳。我们还请省市领导到我县开展公务员法实施和工资制度改革等专题调研。 　　二是开展大讨论。我局广开言路，建言献策，四年来先后组织全局干部职工开展了打造百亿兴发、接待百万游客、学习，我为***做什么的大讨论活动。在打造百亿企业大讨论活动中，我局作出了实施五项人才开发计划助推“双百工程”又好又快发展和扩增人才总量，优化人才结构，提升人才素质等七大措施的公开服务承诺，得到县委政府的充分肯定和社会好评。 　　三是进行大调整。根据大调研、大讨论提出了“立足三依靠，突出三服务，实现三人事”的工作思路。通过思路调整，实现了人事工作由过去审批、办事门难进、脸难看、事难办向主动服务经济社会、服务人才队伍、服务干部职工“三服务”转变；由人事工作万事不求人向必须依靠省市业务部门领导、县委政府重视、同级部门协调配合“三依靠”转变；由关门造政策、在家找出路向深入基层，互动学习交流转变，从而实现服务人事、和谐人事、创新人事的“三人事”目标。工作思路的创新与转变，使人事工作得到县领导的肯定和支持，XX、XX两年，每年县常委、县政府都分别召开一次人事工作专题办公会，听取汇报，解决难题，每年解决20万元专款用于人事化债、弥补业务经费不足。XX年县委常委还专门召开关于人事信访涉及有关政策的专题办公会，明确相关政策责任，化解难题。 　　二、创新人事服务方式，围绕人才环境优化做文章 　　在“争先创优”活动中，我们始终把人才工作作为发挥人事职能优势特点，不断创新服务方式，优化人才发展环境，服务县域经济社会发展的抓手和载体。 　　（一）搭平台，营造浓厚氛围。我们提请县委县政府先后出台了《***县优秀人才选拔管理暂行办法》、《***县人才开发专项资金管理使用办法》、《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》等文件规定，为各类人才脱颖而出创设平台。四年来评选县级突出贡献人才***名，拔尖人才**名，优秀人才***名，推荐获得市以上表彰的各类人才***名，推荐***名同志为市级中青年高层次人才培养对象。我们在人事网站上开通了“人才服务”热线、局长信箱，为各类人才排忧解难。坚持优秀人才定期休假体检等制度，为各类人才提供良好服务。 　　（二）建载体，“双服务”成效显著。把支持***发展作为服务县域经济社会发展的重点来抓，建立全市第一家县级博士后产业基地，开设网上企业引才专栏，开辟专业技术职务的特殊评聘绿色通道。四年来，共引进本科以上人才***名，其中硕士生**名、博士生***名、高层次专业技术人才***名，开展特殊人才专项评审***人次。组织县内各企业单位参加市以上人才招聘会18场次，与省武汉大学等19所高校开展人才对接活动32场次，在县内联合组织各类人才招聘会17场次。在服务新农村建设中，争取上级人事部门送科技进县达40余场次。其中省市先后带领23名专家，来我县开展三峡库区***县农村实用技术培训和***专家服务团活动，举办座谈会、报告会和技术讲座19场次，赠送《三峡库区柑橘产业化技术》等技术资料1300多份。我们围绕全县“**产业”先后组织近20次专家服务团深入镇、村、组开展科技培训服务新农村活动。为解决基层人才匮乏，引进“三支一扶”大学生***