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县财政局股所长管理制度 　　为了增强机关活力，提高办事效率，促进勤政廉政建设，根据《公务员法》、《国家公务员职务任免暂行规定》、《湖南省国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等规定，结合我局实际，制定本暂行办法。 一、股所长的选拔 （一）股所长的任职条件和资格。 　　1、较强的思想修养和政治素质，热爱财政事业，勇于创新，乐于奉献。 　　2、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力。 3、遵纪守法，廉洁自律。 　　4、具有团结协作精神，作风务实，讲求民主。 　　5、新提拔的股所长须年轻化、知识化、专业化，年龄在45岁以下，具有大专以上学历。人教股股长必须是中共正式党员；业务股室的股所长须取得会计从业资格证书，取得中级以上会计职称的，在同等条件下优先任用。 6、身心健康。 （二）股所长的选任办法 　　1、选拔任用股所长必须坚持党管干部原则、民主集中制原则和干部职工公认原则。 　　2、股所长的选任采取民主推荐与组织考察相结合的方式进行。 　　3、拟任的股所长由局班子成员进行民主测评，其信任度未超过60%的，不提拔任用。 二、股所长的管理 （一）股所长的任免。 　　经局领导班子集体研究，综合考评，按干部任免管理权限任免。 （二）实行股所长任期制 　　在同一职位任期为4年，在同一职位任期满4年的，实行轮岗，如因工作需要确需连任的由局党组研究决定。每2年对股所长进行一次干部职工测评。测评的内容包括管理能力、工作业绩和干部职工的满意度等，并作出综合评价，测评结果作为留任、调整、降职及免职的依据。 （三）实行股所长免降职制度 　　1、正常免职。凡年满50周岁的在职股所长，不再担任股所长职务。 　　2、实行年度考核制度。每年由局党组组织局领导班子成员对股所长进行一次年度考核，对股所长的工作目标完成情况等进行考核。对考核结果不称职达30%以上的股所长，实行调整岗位、降职、免职。 　　3、实行重大责任事故“一票否决”制。属于管理上的疏漏或失职造成重大事故或机关财产遭受重大损失的，予以免职。 　　4、实行违纪违规责任追究制。任期内???股所长有违反财政工作人员廉洁从政行为“五不准”要求，或出现违法违纪行为受到有关部门查处的，不能评优。同时，视其情节轻重，予以调整岗位或免职。 （四）实行股所长离任内审制度。 三、附则 　　本《办法》中的“股所长”系指局机关行政事业单位股室的股所长（主任）（含局属二级局副局长）。 二00七年九月二十六日