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股份支付与员工激励 目录 目录 1 企业分配利润的基本原理 2 企业股份支付 3 股份支付激励制度 一、企业利润分配原理 一、企业利润分配原理 根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定，企业当年实现的净利 润，一般应按照下列内容、顺序和金额进行分配： 1 计算可供分配的利润 2 提取法定盈余公积金 将本年净利润（或亏损） 在不存在年初累计亏 与年初未分配利润（或亏损） 损的前提下，法定盈余 合并，计算出可供分配的利 公积金按照税后净利润 润。如果可供分配的利润为 的10%提取。法定盈余公 负数（即亏损），则不能进 积金已达注册资本的50% 行后续分配；如果可供分配 时可不再提取。提取的 利润为正数（即本年累计盈 法定盈余公积金用于弥 利），则进行后续分配。 补以前年度亏损或转增 资本金。但转增资本金 后留存的法定盈余公积 金不得低于注册资本的 25%。 一、企业利润分配原理 一、企业利润分配原理 3 提取任意盈余公积金 4 向股东（投资者）支 付股利（分配利润） 任意盈余公积金计提标准 企业以前年度未分配 由股东大会确定，如确因需 的利润，可以并入本年 要，经股东大会同意后，也 度分配。 可用于分配。 公司股东会或董事 会违反上述利润分配顺 序，在抵补亏损和提取 法定公积金之前向股东 分配利润的，必须将违 反规定发放的利润退还 公司。大会确定，如确 因需要，经股东大会同 意后，也可用于分配。 二、企业股份支付 二、企业股份支付 • （一）股份支付的理论 股份支付