工作就意味着责任赢在职场(学员用)PPT.ppt

2、人才评价标准：  一是能力 二是态度 3、职场竞争力的八大要素： 协作 1、专业 2、敬业 3、创新 4、协作 5、竞争 6、忘我 8、从一而终 7、助人利己 （2）、工作就意味着责任 思考： 我对工作负什么责任？ 我是个责任心强的人吗？ 《工作就意味着责任》 责任的具体体现： 思考： 　你对你自己的工作负责了吗？　 　你对你的公司负责了吗？ 　你认为你应该怎么对公司负责？ (3)员工对公司应负有的责任 (4)认识工作的真实含义 工资…. 工资以外的… （知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的机会；贵人的扶持；上升的空间。。。） 有比工作更重要的… 薪酬解码 薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，是工作的结果，别把结果当目的去追求! 薪酬包括： 外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等） 内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等） 思考： 应该干的，别人不干，自己是不是干一些？ 应该想的，别人不想，自己是不是想一些？ 应该别人干的，自己是不是可以干得更要一些？ 公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，主动地想一些？ 老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？ 遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任吗？ 4、在公司的土壤里,你种下什么,就收获什么! 苦字，你了解多少？ 工作既是修行 每个人都要明白: 二、认识公司老板的价值 1、老板的十大痛苦 2、老板的社会价值 3、老板与员工的不同之处 4、员工跟随老板的三大理由 5、老板能为企业员工做什么？ 看VCD＜乔家大院＞谈体会 你对这个［片段的看法是什么？］ 为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？ 你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才的结果呢？ 孙茂才求职 是谁成就了谁? 三、是公司成就了我们自己 个人的价值离不开公司 第三部分 职场赢家生存秘籍 一、现代企业需要职业化的人 1、职业化的人 　 2、企业员工分为四种层次： 为工、为才、为将、为帅 评判标准：  有文凭，看水平；有水平，看素质； 有素质，看心态；有心态，看信念； 水平 素质 水平 心态 素质 水平 信念 心态 素质 水平 为才 为将 为帅 为工 亲和的服务态度 统一的服务形象 专业的服务行为 3、职业化的三个基本特征： 二、企业中的六类人，你是哪类？ 1、你属于哪类人？ 庸人 常人 能人 人才 人财 伟才 工作就意味着责任 倡导积极思考 培养积极健康的工作心态 激发团队成员内在潜能 塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化 做不被竞争淘汰的人 成为职场受欢迎的人 改变命运，靠的是自己 课程模块 态度决定成败 生存离不开公司 职场赢家生存秘籍 培训公约 积极参与 互相学习 遵守时间 以用为本 思考: 职场四类人,你属于哪类人? 春风得意 贵人扶持 淘汰出局 怀才不遇 引子: 每个职场中生存的人,都应该学会在思考中修炼,在修炼中觉醒,在觉醒中成长. 生命中一个严肃的事实和话题: 淘汰 静心思考: 过去的我们是什么样子的? 5年、10年、15年前是什么样子？ 我们靠什么生存和立足？ 立足的平台是什么？ 我们想要要什么工作？ 什么是我们最擅长的工作？ 第一部分： 态度决定成败 美国成功学大师拿破仑.希尔说: “人与人之间只有很小的差异,但是很小的差异却造成了巨大的差异,这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败的差异.” 工作中的三种现象看工作态度 做完 只有时间,没有质量,应付 打工心态 做对 按流程进度完成 视工作为职业 做好 比预期的好而多 视工作为事业 工作态度决定做事结果 用腿工作 VS 做完 听话 用脑工作 VS 做对 认真 用心工作 VS 做好 用心 让我们先来看看残疾人是如何对待生活的? 观看VCD,  无臂女人是如何生活的？ 无臂女人是如何生活的？ 生活靠自己创造，命运在自己手里 别说不可能,人生的字典里没有“不可能” 解读命运 命就是个人的天性和条件； 运就是社会环境和机遇； 职场30年给我们带来的启示,你如何看待你的30年? 职场的