公司考勤制度_互联网考勤管理制度.doc

公司考勤制度_互联网考勤管理制度 　　为规范公司员工考勤管理，提高员工工作自律意识和工作效率，维护员工正当权益，特制定考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关互联网考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 　　互联网考勤管理制度篇1 　　第一章 总则 　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 　　第二章 出勤 　　1. 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午 　　休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 　　2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为 　　迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。 　　3. 员工有以下情况之一为旷工： 　　● 未经批准，不上班的; 　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的; 　　● 不打卡而没有书面说明情况的; 　　● 旷工的最小时间单位为半天; 　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 　　它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计 　　算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 　　第三章 请假 　　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。 　　1. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经 　　理提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。 　　2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在 　　休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。 　　病假 　　● 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明; 　　● 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 　　事假 　　● 1个工作日以内的事假，由部门经理审批;1个工作日以上， 　　3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批); 　　● 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 　　婚假 　　● 婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。 　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。 　　● 婚假只能在结婚日后3个月内休完. 　　● 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 　　年假 　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年第一章 总则 　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 　　第二章 出勤 　　1. 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午 　　休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 　　2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为 　　迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。 　　3. 员工有以下情况之一为旷工： 　　● 未经批准，不上班的; 　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的; 　　● 不打卡而没有书面说明情况的; 　　● 旷工的最小时间单位为半天; 　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 　　它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计 　　算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资