中职院校毕业生就业指导会内容.doc

保持积极心态、走向美好未来 ——毕业生就业指导讲座 一、就业形势： 中新社北京5月19日电。中国内地每年城镇需要安排就业2400万人，按城市化率计算，农村转移城市的就业人口年均净增1000万。因此就业面临来自城乡双重压力，新增劳动力与失业人口相互交织,实现充分就业将是长期面临的艰巨任务。这是中国人口与发展研究中心课题组对中国就业形势的基本判断。 但是在这种形势下，从2015年12月开始，我校招生就业办公室通过多方努力、积极与各用人单位联系，为我们广大毕业生开了3次大型招聘会，共来单位76家,提供就业岗位690个。并在招聘会后的3月份至今，将67家单位、670个就业岗位挂在校网上供学生选择。构建了双向选择的桥梁。但是与之形成对比的是，同学们的反应寥寥，经常出现有公司要人、但是没有学生去、或者去了也走过场不工作的情况。这些问题直接反映了同学们的一些不良心态以及缺乏应有的就业常识的问题。 二、必须克服的五种心理 （一）好高骛远心理：由于受传统就业观念的影响，中职生在择业上往往好高骛远，期望值居高不下，没有将自己位置摆正，没有清楚地认识到自己只是一名中职生，从事的职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须从最基层做起，于是这部分毕业生对用人单位横挑鼻子竖挑眼，就出现了“高不成低不就”、“脚踩几只船”的恶性循环，从而造成就业受挫，难以找到自己满意的工作，产生心理失衡。如一些同学就业时就奔着国家单位，不管别的单位再怎么好，宁可不去，在家靠父母养着，也绝不低就。长此下去必将被无情的现实社会所抛弃。 （二）跟风从众心理：部分中职毕业生在择业时，“人云亦云”、“大多数人选择哪里自己就选择哪里；大多数人往哪里挤，自己就往哪里挤。”他们认为，大多数人钟情的工作一定是好工作，大多数人选择的一定没错。这些人毫无主见，缺乏开拓精神，没有客观分析自身专业基础、经济状况等各方面因素，忽视自身的个体特异性与自我创造性，盲目跟风，随波逐流，采取不切合实际的从众行为。最终一事无成，空留一声叹息。还有一些同学，走上工作岗位后，跟风从众，卷入单位的人事小帮派，在单位大搞人事斗争，搞得天无宁日，结果到最后，倒霉的还是自己，没到签合同，试用期没满，工作就丢了。 （三）被动依赖心理 有些中职毕业生由于家庭、社会条件较好，在择业过程中把希望寄托在学校、父母或朋友之上，寄托在拉关系、走后门之上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，孰不知这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活和工作能力差的印象。当今社会，挑战与机遇并存，只有在择业之初，就树立自信心，少点依赖，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。 （四）悲观自弃心理：自卑是个人对自己的不当的认识，是一种自己瞧不起自己的消极心理。部分中职生认为自己没有考上重点高中，是无能的、是失败的，上中职学校是迫不得已的选择，在学历上比不上大学生，在动手能力上比不上高职生。因此，他们往往自责、贬低或惩罚自己，潜意识中就有自卑和压抑心理。再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高，而有些单位对中职生的认识又不够明确，这使得中职生在高薪岗位的求职过程中处处碰壁，加剧了他们的自卑情绪，从此他们对前途担忧，对未来丧失信心，缺乏自尊心，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。看了有些单位要人时写的要求，还没去面试就觉得自己不行，这样终将丧失很多良好的就业机会。 （五）矛盾观望心理，是中职生就业时瞻前顾后，左右彷徨的心理。这部分中职毕业生在择业时，遇到各种各样的选择，会左右为难。例如，他们总是认为到一些国企单位待遇稳定，风险较小，但又嫌收入不高；而自己创业收入较高，但又觉得太辛苦。于是他们总是举棋不定，总是进行痛苦而矛盾的选择。这种既要顾及工作性质、发展前景，又要考虑地理位置、经济收入、福利条件的矛盾心理，最终往往会使这些中职生失去了太多的时间与机遇。另外随着7月份从学校毕业，一直没有专业实践经验的毕业生必然会受到用人单位的质疑，造成就业失败。 三、应该具有的四种心态 心态往往能决定成败，我们中专毕业生由于涉世不深、经验不足、自我调节能力较弱及自我期望值过高等特点，面对日益激烈的市场竞争与复杂的择业环境，不可避免地会产生一些困惑和不适应，甚至导致心理误区。为了择业成功，我们应该尽早加以调整，早日树立正确的择业心态。 （一）培养独立意识。社会并不把我们这些去求职的中专毕业生当做学生或未成熟的青年看待，社会要求我们对自己行为负完全的责任。因此，我们在校期间有意识的培养自己的独立意识是十分重要的。首先，要培养自己独立生活的能力。从纷繁琐碎的日常小事开始，训练独立处理问题、发展各种基本生活技能的能力，摆脱家庭的关怀呵护，学会自立。其次，要注重培养独立处理学习、生活、应付工作的能力，最大限度地发挥