劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么.docx

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么劳动者在合同期满后，如果劳动者想要继续从事本工作，有的用人单位会要求劳动者写续签申请书。那么，劳动合同续签申请书怎样写，写申请书时需要注意什么问题?下面，就让/赢了网小编来告诉你吧!【网友咨询】劳动合同续签申请书怎样写，需要注意什么?【律师解答】怎么写续约申请书一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书，只需简单写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写你申请人 ，签字和日期即可。申请续签劳动合同的注意事项劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。合同纠纷/l/法律知识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询网的帮助。来源：（劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么/ht/146971.html）精彩推荐：哪些合同是可撤销的合同/ht/163169.html合同陷阱多种多样预防上当受骗/ht/163166.html医疗过错与医疗事故技术鉴定/ht/163163.html缴纳失业保险费的费率/ht/163160.html有关房屋买卖合同范本和二手房房屋买卖费用及其合同纠纷/ht/163157.html合同双方对合同主要条款的约定不明的法律风险/ht/163154.html什么是竞业协议/ht/163151.html奖金包括哪些/ht/163148.html什么叫买断工龄/ht/163145.html工人个人年终工作总结/ht/163142.html口头约定的口头合同是有效力的/ht/163139.html房地产买卖合同怎样才成立/ht/163136.html新员工年终工作总结/ht/163133.html解除合同需要赔偿违约金和赔偿金/ht/163130.html商品房买卖合同的效力及无效合同的处理/ht/163127.html开发商没有销售许可证不能收取购房者任何费用/ht/163124.html用人单位不得擅自解除合同的情形/ht/163121.html税务系统个人年终工作总结范文/ht/163118.html由于不可抗力不能履行合同应该怎么做/ht/163115.html工龄的作用/ht/163112.html办公室主任年终工作总结/ht/163109.html网管年终工作总结范文/ht/163106.html劳动争议超过仲裁时效法院应否受理/ht/163103.html工商行政管理机关调解合同纠纷需要符合哪些条件/ht/163100.html2017年房地产年终工作总结/ht/163097.html当事人没有约定质量或者价款等重要事项，合同能成立吗/ht/163094.html2017端午节放假通知范文怎么写端午节放假通知范本/ht/163091.html最高法关于依法制裁规避执行行为的若干意见/ht/163088.html用人单位办理信息登记所需材料/ht/163085.html合同成立的地点怎样来确定/ht/163082.html已经履行的无效合同怎么办/ht/163079.html各级伤残划分标准/ht/163076.html怎样判断缔约过失责任/ht/163073.html我国工会