劳动者入职什么时候签合同.docx

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动者入职什么时候签合同劳动者入职是要同用人单位签订书面劳动合同的，这是我国法律明确规定的。但对于签订书面劳动合同的具体时间，很多人都把握不住，以至于自己的利益被损害了还不得知。究竟劳动者入职什么时候签合同呢？请阅读下面的文章进行了解。劳动者入职什么时候签合同？根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识，如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。一般在正式工作的一个月内，用人单位就要与劳动者签订书面的劳动合同，若超过一个月的时间，则从第二个月起用人单位就要支付劳动者2倍工资。劳动合同是保障劳动者权益的合同，所以大家一定马虎不得，不能认为签不签都无所谓。实践中关于没有签劳动合同而引发的争议很多，广大劳动者要学会保护自己的权益。/赢了网在线律师可以为您解答各种法律问题，欢迎您的咨询。?合同纠纷/l/法律知识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询网的帮助。来源：（劳动者入职什么时候签合同/ht/147174.html）精彩推荐：临时用工合同怎么写/ht/163949.html劳动合同期未满辞职是否交违约金/ht/163946.html合同撤销之后双方要承担什么责任/ht/163943.html与用人单位发生劳动争议可以通过3种程序来解决/ht/163940.html无效合同的诉讼期限应怎样计算/ht/163937.html保险公司要对保险合同做充分的解释，不然不产生效力/ht/163934.html合同当事人对不可抗力的责任效力/ht/163931.html公休日不等于企业休息日/ht/163928.html债务是否可以免除吗/ht/163925.html合同约定违约金不足以弥补损失的怎么办/ht/163922.html劳动者月平均工作天数/ht/163919.html车辆年检的具体流程/ht/163916.html劳动争议问题/ht/163913.html2017必威体育精装版店铺转让合同范本/ht/163910.html2017年9月以后发放的年终一次性奖金如何缴纳个人所得税/ht/163907.html用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商/ht/163904.html未签合同单位认为是个人责任，劳动者该如何抗辩/ht/163901.html要约的约束力/ht/163898.html别人未经你的授权用你的名义订立合同，对你发生效力吗/ht/163895.html失业人员在领取失业保险金期间死亡的待遇/ht/163892.html用人单位能否单方面解除合同/ht/163889.html房屋租赁授权委托书范本/ht/163886.html处理工伤争议8个难点问题/ht/163883.html合同免责的不可抗力有哪些/ht/163880.html如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点/ht/163877.html如何进行家居装修/ht/163874.html劳动者违约离职应赔偿哪些损失/ht/163871.html违约金可以作为损失的赔偿/ht/163868.html建设工程施工合同无效/ht/163865.html公司不得规定先试用再签约/ht/163862.html工伤三级伤残鉴定标准/ht/163859.html无偿合同违约归责原则初探/ht/163856.html合同的当事人是不是只要履行合同约定的义务就够了/ht/163853.html如何确定合同是否成立的纠纷中的举证责任/ht/163850.html年终奖所得税的计算/ht/163847.html赠与人对赠与物的