劳动就业与法.ppt

2、支付标准 工作年限：本单位实际年限（每满1年支付1个月） 工资基数：解除或终止前十二个月的平均工资 限高规定：高薪人员 本市上年度月工资的三倍。 工作年限最高不超过12年。 3、支付时间 劳动者按双方约定办理工作交接，在办结工作交接时支付。 （二）违法解除合同的 第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 第一节 劳动合同法的适用范围 一、立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、适用范围 法第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （一）用人主体有哪些？ 两类 1、用人单位：适用本法。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。 （二）建立劳动关系的劳动者 排除了国家公务员、参照公务员制度的事业单位、社会团体中工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民出外）、现役军人和家庭保姆这5种人。 第二节 选人：劳动合同的订立 一、劳动合同的订立时间和形式 （一）用人单位的告知义务和知情权 第8条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 自用工之日建立劳动关系 订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内 不签订劳动合同的法律责任： 一个月至一年,每月支付2倍工资 满一年,视为已订立无固定期限劳动合同 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 （二）劳动合同订立时间 （三）劳动合同的订立形式及程序 （1）书面形式，各执一份，口头合同无效。规范企业，约束劳动者行为。 （2）合法签订，过程严肃。 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 劳动合同订立期限 签订无固定期限劳动合同的条件 1、单十条件 （与劳动法不同）2、初签：双十条件3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（劳动者存在个人过错、医疗期满后不能安排工作、不能胜任工作的除外）。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同必备条款 劳动合同约定条款：试用期 试用期期限 禁止性规定 以完成一定工作任务为期限的劳动合同、 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期 试用期期限与劳动合同期限的关系 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资 试用期解除 不得低于本单位相同岗位最低档工资 不得低于劳动合同约定工资的80％ 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者提前3日可解除；用人单位对职工不符合录用条件的，可以解除。 劳动者患病，试用期满而医疗期未满，延长试用期 不胜任工作，按不符合录用条件解除。 第三节 育人：法律风险与规避 一、用人单位如何订立培训协议约定服务期和违约金 订立培训协议的条件: A 用人单位为劳动者提供专项培训费用 B 对其进行专业技术培训的 违 约 金 培训 培训费用：用人单位提供的专项培训费用 不能列入的：岗前培训、提高素质的全员培训等 双方可以约定劳动者