关于南通夏克体育用品有限公司员工培训情况的调查.docVIP

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 　 实践报告题目： 分校（站、点）： 　 　　　　　　 姓名： 　 　学号：　 　　 年级： 　 专业： 　　 指导教师： 　　 　 日期： 　年 月 日 目录 内容摘要……………………………………………………………………………2 引言…………………………………………………………………………………3 问题的提出……………………………………………………………………3 调查方法………………………………………………………………………3 （一）调查对象…………………………………………………………………3 （二）调查方法…………………………………………………………………3 （三）调查内容…………………………………………………………………3 调查结果与分析………………………………………………………………3 公司员工的基本情况……………………………………………………3 ⒈公司概况……………………………………………………………………3 　 ⒉年龄…………………………………………………………………………3 ⒊性别…………………………………………………………………………3 ⒋文化程度……………………………………………………………………3 （二）公司培训的现状…………………………………………………………4 ⒈培训的方法…………………………………………………………………4 ⒉培训的种类…………………………………………………………………4 （三）公司培训的现状分析……………………………………………………5 ⒈培训方法的多样 …………………………………………………………5 ⒉培训种类的单一 …………………………………………………………5 （四）进步加强培训的建议……………………………………………………5 ⒈完善培训制度 ……………………………………………………………5 ⒉培训要因材施教，因人而异………………………………………………5 四、调查结论………………………………………………………………………5 内容摘要 员工培训临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。 南通夏克体育用品有限公司是一家产权清晰，管理规范，生产、销售、物流配送为一体的综合性生产型的合资企业。公司本着信誉第一，质量一流的宗旨，竭诚为海内外客商服务。如此成功的公司，它的内部管理又是如何的呢？ 本文通过调查详细介绍了南通夏克体育用品有限公司现在的发展状况，介绍了公司人员的基本情况及公司人员培训的方法与种类。包括知识培训、技能培训和素质培训等，笔者并对公司现存在的培训问题提出了相关完善培训的制度与培训种类的多样性的建议。 关键词 南通夏克体育用品有限公司 员工 培训 对南通夏克体育用品有限公司员工培训情况的调查 人才是企业最基本也是重要的资源。那么．企业究竟应该如何实施自已的人力资源开发与人才培训计划呢？现在许多企业把培训作为一种福利。同时，许多职业经理人也日益认识到：培训是提升自我竞争力的手段之一，是丰富自身内涵的必要过程，因而对培训的要求和呼声也与日俱增。员工培训就是组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，通过员工培训最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，在员工培训的学习下，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。 一、 问题的提出 南通夏克体育用品有限公司以它信誉第一，质量一流的信誉吸引了越来越多的客户下定单，以认真执着和奋进的精神，为共建优秀一流的生产公司而不懈努力。公司企业愿景是：利用专业优势，通过不断创新，保持生产优势，为客户提供一流的服务和产品，赢得众多客户的信赖，使公司成为最富竞争力的行业领导。而公司如此的成功，它的内部人员又是如何管理的呢？带着这个问题，笔者对南通夏克体育用品有限公司的员工培训情况进行了调查。 二、调查方法 （一）调查对象：南通夏克体育用品有限公司的部分员工 （二）调查方法：采用访谈法和文献法 （三）调查内容：对南通夏克体育用品有限公司员工培训情况的调查 三、调查结果与分析 （一）公司员工的基本情况 1、公司概况 目前，南通夏克体育用品有限公司共有员工215名。其中，中、高级技师10名，普通技术员21名，普通工人（含缝纫工、仓库管理