国有银行薪酬水平及激励效果研究__.docVIP

河 北 经 贸 大 学 硕 士 学 位 论 文 Study of the Compensation Level and Its Motivation Effect -----Taking State-owned Commercial Bank as an Example 专 业: 行政管理 方 向: 人力资源管理 班 级: 2006级 二○○九年四月 学位论文独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下本人独立完成的研究成果。文中依法引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。 本人如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果： 1、交回学校授予的学位证书； 2、学校可在相关媒体上对作者本人的行为进行通报； 3、本人按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉。 4、本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文知识产权权属声明 本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为河北经贸大学。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 （本声明的版权归河北经贸大学所有，未经许可，任何单位及任何个人不得擅自使用）  内容摘要 薪酬管理是人力资源管理的核心问题，涉及劳动者、市场、社会、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和员工最关心的问题。有效的薪酬制度能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。 本文依据薪酬管理理论，以“准公共机构”国有银行为例，结合公共管理及财务管理理论做交叉性研究。全文围绕薪酬激励效果的两个判断标准展开论述：一是薪酬水平是否具有外部竞争力；二是薪酬与业绩的相关程度。通过对国有商业银行薪酬及财务数据进行相关回归分析，为提升国有商业银行薪酬激励效果提出对策。 第一,国有商业银行处于绝对薪酬水平过低，业绩加权水平过高的尴尬境地；使其在与股份制银行的人才竞争中处于劣势。第二：国有商业银行的短期激励基本有效，但是，由于薪酬未能与关键业绩指标联系，且片面强调单一的结果指标，向员工传递的牵引信息导向有偏差，弱化了薪酬的激励效果。对于长期激励效果，由于占薪酬总额的比例较低，激励形式单一，无法充分发挥长期激励的优势。第三：国有商业银行的国有股比例与薪酬呈负相关关系，国有银行股份制改造对于薪酬有效性的提高有一定影响。因此，本文认为，制订薪酬激励策略应与国有商业银行股份制改革的深化同步，并进一步完善国有股东的激励机制。 最后，本文认为可以从微观、中观、宏观三个层面来改革薪酬激励，以提升国有商业银行薪酬激励的效果。严格区分“行政权”与“国有股权”；选择“市场匹配型”薪酬水平策略；避免薪酬水平超业绩增长；银行财务指标选择上力求做到：风险与收益的权衡，避免单一的结果指标；掌握激励时机，运用组合薪酬提升激励效果。 关键词： 薪酬 激励 效果 Abstract Compensation is the key problem in human resource management，for it involves in labor force，market，society and government etc. And it’s also the focus that managers and workers most concern for. Effective compensation system can attract and retain a group of competitive staff with high quality under the intellectual economy which is full of hot competitions of human resources. According to compensation management theory of human resource management, this thesis is the cross-sectional study, taking the sub-public organizat