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**集团 行政管理制度集 2011年9月 目录 制度一 员工考勤管理办法 3 制度二 关于员工请销假报告制度暂行规定 5 制度三 行政办公纪律管理办法 6 制度四 员工工装管理暂行办法 7 制度五 档案管理机构及其职责 10 制度六 归档办法 11 制度七 档案保管办法 12 制度八 档案借阅办法 13 制度九 电话费报销办法 14 制度十 必威体育官网网址规定 15 制度十一 机动车及驾驶员管理办法 17 制度十二 交通安全管理办法 20 制度十三 集团安全保卫措施 22  制度一 员工考勤管理办法 人力资源管理制度有相应内容：第七章 考勤假期管理。 为进一步完善管理机制，加强考核力度，提高工作效率，培养时间观念，特制定本办法。 本办法适用于本集团在各个岗位工作的全体员工。 集团员工正常工作时间为每周一至周五上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每周六不上班因季节变化需调整工作时间时由另行通知。 事假：因事必须本身处理者可请事假，事假期间扣除相应的薪金，每年累积不以5日为限； 病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，病假期间扣除相应的薪金，每年累计以10天为限，特殊情况需经集团总经理特批； 婚假： 1、员工结婚可请假3日（不含法定假日），根据《德州市人口与计划生育条例》规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假增加七日。 2、子女结婚可请假3天； 3、兄弟姐妹结婚可请假1天； 产假： 1、员工生育及小产按照有关规定休假； 2、配偶分娩可请假5天； （五）丧假： 1、父母、子女、岳父母、公婆及配偶丧亡可请假4天； 2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可请假3天； 3、其他直系亲属丧亡可请假1天； 计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。 休假审批权限： 部室负责人可审批本部门员工在2日以内（含2日）的休假； 主管领导和主管项目经理可审批主管部室负责人及主管部室员工5日以内（含5日）的休假，超过2天的休假必须报送集团总部总经理办公室备案； 5日以上的休假均由总经理审批； 对在本集团工作满一年，且签订正式劳动合同的员工，集团实行带薪休假制度，具体办法参照集团有关规定执行。 员工因工临时外出，必须请示部门负责人；部门人员集体外出，必须请示部门主管领导。 员工休假期满未按时到岗，也未履行续假手续的，除因不可抗力因素外，均按旷工论处；达到15日（含15日）者集团有权与其解除劳动关系。 员工在工作时间不得从事任何与工作无关的事情，不得串岗、聊天、吃零食、打瞌睡及大声喧哗；不得因私事长期占用集团电话及拨打长途电话，不得上网聊天。 本办法的解释权在集团总经理办公室。 本办法自发布之日实施。 制度二 关于员工请销假报告制度暂行规定 为了严肃组织纪律，加强对集团员工出市的请销假管理，特制订本规定。 本规定适用于集团内所有在岗员工。 本规定所指在岗员工包括：集团全部签订劳动合同的员工，临时聘用的作业层员工，合作方派驻的人员及实习人员等。 集团所有员工因公出市必须严格遵照本规定执行（集团另有规定的除外）。 员工因公出市请销假应按照以下程序执行： 提前三日由集团负责人向集团总经理进行请示同意后方可出行。同时说明出行事由及去向、出行方式、出行及返回时间等相关内容，并通知相应部室负责人； 出行返回后应及时向集团总经理进行销假； 因特殊原因不能按期返回的人员，应向集团总经理请示同意后方可延期。 员工在外出期间应确保通讯工具畅通，联络方式及时有效。 因本人原因未及时请假自行外出的，一律按照旷工处理，由此产生一切问题后果自负。 本规定自发布之日起实施。 本规定的解释权在集团总经理办公室。 本规定发布后，原集团已下发的与本规定不符的文件条款不再执行。 制度三 行政办公纪律管理办法 为加强集团行政办公纪律管理，特制定本办法； 凡集团制作胸卡的，上班须佩带胸卡； 坚守工作岗位不得串岗； 上班时间不得看报纸、玩电子游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情； 办公时间不得在集团电脑上上网聊天、看电影，不得看电视； 办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静； 上班时应穿西装或职业装，不能穿超短裙与无袖上衣，不得在办公室化妆； 办公时间行政办公纪律由部门经理负责管理； 不得旷工、迟到或早退。未经请示2小时不到岗为旷工；工作时间开始后15分钟到岗者为迟到，工作时间终了前15分钟离岗者为早退，迟到两次按照旷工一天处理； 由各部门负责员工的考勤，下月初汇总到总经理办公室；集团根据考勤情况增减工资，由财务部执行； 员工请假须经部门经理批准，部门经理以上请假须经主管领导或总经理批准，并到总经理办公室备案；未在总经理办公室及时备案，集团以旷工论处，扣发工资； 所有公务