必威体育精装版KTV资料-人事管理工作手册-11-26.doc

人事管理规章 第一章 总 则 第一条：目的 公司为促进组织合理发展，完善人力招聘、培育、管理人事行政制度，以发挥其作用，所属员工奉行规定，特订定本规章。 第二条：规章范围 凡公司员工招聘与招聘、报到、保证、试用、任免、福利、考勤、考核、奖惩、员工纪律、调迁、转任、晋升、离职等管理事项。除另有规定外，悉依本规章办理。 第三条：适用对象 本规章所称员工，系指本公司正式任用，按月受给薪津固定员工。关于试用、兼职、新进员工亦适用本规章相关规定：惟依据等员工承办业务性质差异即工作场所，分类为行政部部即营运部两类，定义如后： 1.凡隶属公司行政范畴（人事、财务、采购、后勤、工程、库房） 2.公司各营运直属员工则为营业员工。 第二章 招聘 第一条：员工增补 本公司所属公司各部门依据业务发展及人事状况拟列员额编制，部门遇有离职缺额或扩大编制时，营运主管应填具（人力增补表）及增补人数，经直属经理签核，送交营管处审核后转由人事部：管理部主管应回报总经理核准后，人事部则可开始办理招募。 第二条：雇用资格 人事部负责各部门员额增补申请业务承办，对于招聘相关人才时，依据雇用资格办理，有关各职务雇用资格如表列： 惟人力供需常无法达到理想条件，故于特殊情况下，人事部或申请部门可报请公司裁示后。作弹性调整。 凡不属前述表列员工增补及雇用条件拟订，概由公司专案讨论。 第三条：招聘方式 本公司公开对外招募招聘方式统由人事部综理规划，而其方式设计应以能达到广征人才效果为着眼点。 第四条：招聘流程 一、凡本公司招募应征者，均需亲自填写（应征履历表），并保证资料属实，日后倘若发现虚报隐匿情事，当予以免职论处。 二、本公司员工招聘项目，以学识、品德、能力、经验、体格及职务雇用资格为准，依实际需要采用面试、笔试或专业测验式为。 三、营运员工统由人事部主办招聘评核事物；内勤员工则由人事部依据雇用资格负责初审，申请部门主管进行复试录用事宜。有关负责招聘工作主管，于应征过程中，需填定应征履历表主管面试意见栏以为评鉴依据，另水吧、清洁、保安员需经直属技术管理主管复审。 四、员工经选合于任用资格者，应由人事部填写（录用通知），并安排受训或报到日期（水吧、清洁、保安员由技术主管负责上述事宜）。 第三章 报 到 第一条：新进员工报到应征缴文件 办理报到应先向人事部缴交下列资料，并由各相关部门负责保管（若在规定期内不缴交者必须第一时间催缴） 资料名称 日期 收存部门 备 注 身份证复印件三张 七日 人事部 一寸照片三张 七日 人事部 兵役证复印件一张（未役、免役、退伍及女性员工免缴） 七日 人事部 18-24岁男性（退伍人员缴交退伍证）缴交相关证明为凭。 健康证（内勤员工免缴） 二周 人事部 保证书 七日 人事部 特殊岗位必须填写保证书备档 暂住证（外地人员） 二周 人事部 一、新进员工办理报到应于到任后缴交上列资料，并由各相关部门负责保管。 二、因重大事故需延缓者，部门主管于查证属实后，得呈报人事部延长期限，惟至多不得超过一个月，并将已缴部分资料先集整于人事部收存备档。若无重大缘故，未在规定期限内缴齐者，得取消其录用资格。 第二条：新进员工报到 一、凡经录用人员，应按通知指所属部门报到：倘因故未能按期报到者，需向人事部申请延缓到职；否则即以弃权论，其录用资格亦自动取消。 二、人事部依据应聘人员报到或受训当日即于提供食宿。 三、行政人事干部应于新进员工报到七天后发给考勤卡，并于当日考勤表上注明其姓名、职称、考勤日期。 四、各申请部门应确实依据人事规章办理报到事务，并于七日内连同相关资料上缴人事部门收存，以为员工即行政权益。 第四章：担 保 第一条：须填具担保书人员 本公司为使员工在职务上履行其忠实义务，凡本公司员工特殊岗位如；出纳、文员、会计、系统师、音响师需办理担保手续，新近员工并应于报到后七日内缴交，经审查确认无误后，方得视为完成报到手续；因重大事故需延缓者，部门主管于查证属实后，得报请人事部延长期限，惟至多不得超过一个月，并将已缴部分资料先行汇整于人事部收存备档。无效未于期限内缴交者，所属部门得予以免职。 第二条：担保人资格 一、本公司员工除试用员工外，均需觅担保人，担保人依被担保人任用职务不同，而有资格限定差异。 （一）内勤与营运正职员工担保人资格 1、中国籍，年满二十岁以上，七十岁以下且有正当职业者； 2、需觅担保人1名； （二）财务员工担保人资格： 1、中国籍，年满二十岁以上，七十岁以下且有正当职业者； 2、与被保人为直系亲属、兄弟姐妹或配偶关系人，不得为担保人； 3、主办会计人员需有公司部门作担保； 4、需觅担保人员二名； 上列担保工作需附上担保人即被保人身份证复印件一份。 二、下述情况一者，