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条例类考勤管理规定第一章 总则第一条 为了规范公司考勤管理，使公司考勤合理化、正规化，特制定本规定。第二条 本制度自发布之日起(2008年4月1日)施行，原《考勤管理制度》同时废止，本规定如有与《员工手册》相悖的地方，以本规定为准。第二章? 迟到与早退第一条 公司所有员工均须按规定时间上下班，工作时间开始后三十分钟（含）以内到班者为迟到，工作时间终止前三十分钟（含）内下班者为早退，迟到或早退超过三十分钟时以事假核算，事假均以一小时为单位起算。累计超过八小时的以旷工论处。 第二条员工迟到、早退一次罚款5元，当月迟到、早退合计3次以上（包括3次）扣除当月全部全勤奖，当月迟到、早退合计5次罚款100元，情况严重的予以辞退。第三章? 事假与病假第一条 员工有事、有病必须请假，请假应先填写《请假条》，请假按下列规定办妥后方可离开，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话在当日班次内迅速报告本部门负责人及人事部，否则以旷工论处。1、请假二天（含）以下，报请部门负责人审批人事行政部核准；2、请假二天以上，五天（含）以下报请执行总经理审批人事行政部核准；3、请假五天以上报请总经理审批人事行政部核准；5、请事假者需提前三天报批，否则造成的延迟审批责任自负。4、请假批准后，应将担任之工作交给代理人；5、未事先请假者（指电话事先通知的前提下）或续假者到岗后，需于次日交齐证明补办请假手续；如两日内手续仍未办理者不与补办以旷工处理。第二条 每月允许员工有一天事假，只扣除当天工资，如超过一天事假扣除当天3倍工资及全勤奖，依次类推；病假只扣除当天工资，须提交医院的病历证明和医生的诊断证明以及药品收费单据；否则以事假论处。第三条 事假需10天(含)以上者，可办理停薪留职，全年事假不得超过15天，超出者予以辞退。第四条 病假需10天(含)以上者，可办理停薪留职，全年病假不得超过15天，超出者公司视情况与其解除劳务关系。第五条 请假必须将其工作委托同事代理，职务重要而假期较久者应签请上级主管派人代理。第六条《请假条》经各级主管逐级签字后并由本人交于人事行政部核准方为有效其他人无权代理。第四章 销假第一条 假期结束后应及时到本部门报到及到人事部办理销假手续，凡事假三天内不销假者以旷工处理。凡病假三天内不销假者以事假处理，五天内以旷工处理。第五章? 旷工第一条 公司员工上班签到或点名后无论因公或非因公暂离岗位，应向主管报告，如擅离职守均以旷工论处。第二条 各级主管如因公必须离开岗位半日以上时，均须事先取得上级主管同意后方可离开，若因公外出必须填写《出差申请单》，经部门经理同意，人事行政部经理审批后方可外出，否则以旷工论处。第三条 未办请假、休假手续或请、休假未批而擅离职守，假期满仍未销假、续假者或有虚假隐瞒者以旷工论处。第四条 谎报事由，事后经调查属实，则原请之假别以旷工论处。第五条 旷工一日扣减三日基本工资及扣除当月各项津贴、加给（如：提成），并扣除当月全勤奖。第六条 连续旷工2日或累计旷工2日（含）以上者将予以辞退。第六章 加班第一条 公司员工因工作繁忙在规定时间以外工作者为加班，加班分为两种：1、临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外工作者；2、假日加班：因工作繁忙需要在假日加班者。第二条 公司员工于规定假日或工作时间外因工作需要被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第三条 各部门需加班时应事先填写《加班单》，经部门经理、人事行政部经理审批后方可执行。第四条 《加班单》由各部门组长及领班统一领取及填写，填写时必须根据实际情况如发现徇私舞弊者罚款300元，严重者予以辞退。第五条 《加班单》填写完毕后应由人事业务人员上交人事部，如员工加班后一日内加班手续仍未上交者不予办理。第六条 因工作需要，员工必须加班。一线员工加班依照实际加班时间，以2元/小时计算加班费。国家规定假日值班可给予补休或发给加班工资。干部加班一律补休。 第七条 员工在未完成当日规定的工作任务而需要超时工作时，不属于加班。第七章 公休公假：1、公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。一般情况下，每日工作时间不得超过8小时（吃饭时间除外），公司员工每月有两天带薪休假。（1）员工每月有两天休假，因工作缘故不能休息者，安排下月补休，但不能连休，下月若不能安排者按月共计出勤日进行工资发放。（2）每月出勤超过一周有1天休班，超过二周有2天休班。（3）新员工在培训期、试用期无休班。 2、员工的休假、法定假日的休息和每个工作日内的工作餐用餐时间由公司根据营业状况统一安排。3、公司因营业、工作或其它需要要求员工延长工作时间的，按有关规定执行。 4、有下列情形之一的，安排员工延长工作时间依法不受有关规定的限制。 （1）发生自然灾害、事故或由于其它原因，威胁员工生命和公司财产安全，需要紧急处理的 （