二号理智型成长方案.doc

给二号助人型性格的成长建议 给第二型人格的建议： ????? 1. 问问你自己，什么是别人真正需要的，然后帮助他们。如果你给的是他们确实需要的—而不是你认为会取悦他们的---如此则你不只是真正地帮助别人，同时也避免了可能造成与别人或者是自己内在的冲突。 ??? 2. 让你那善良的本质和个性中无私的一面来吸引他人，感激天赋的美好，鼓励真正的优点，落落大方，不考虑回报。如果你真的好，别人会来找你的。 ??? 3. 试着更有意识地觉察你的根本动机，你那想要控制别人的倾向，你的侵略性，你辛辣的言语，以及其他所有在你个性中呈现的负面元素。当你用这些元素和别人沟通时，只会让你那想和别人亲近的欲望受到挫折，所以，试着去觉察。 ??? 4. 抗拒觉得自己做了好事的心态，在你为别人做了些什么事之后，不要提醒，就让事情顺其自然，可能别人会记得你的好而感激你，也可能没有反应。如果你因为帮上忙而招引别人的注意，别人只会不自在，并不会增进你们之间的关系。 ??? 5. 不要一味地为别人做事，更不要借着送别人礼物或者过份地赞美别人而希冀别人喜欢你。另一方面，当别人并未象你预期的那样表现时，不要直截了当时，不要直接撤回你的帮助。不要基于别人将如何来为别人做事，在别人求助你时，帮助他们，尤其注意的是，帮助他们知道如何钓鱼，而非如何吃鱼。 ??? 6. 结交新朋友，享受友伴是令人喜悦的，但是在培养新的人际关系之前，你应该先把另一半以及孩子们照顾好。 ??? 7. 默默行善，在暗中为别人做好事，不一定要让别人知道。永远记着，在别人的生命中扮演部分的角色是一种荣幸，不需要宣扬己善。 ??? 8. 不要占有你的朋友，和别人一起分享友情，正如其他人分享你的友情那样。请记得：如果你心中的爱是真挚的，它将足以传给每一个人。真爱永不枯竭。 ????9. 试着更了解自己的动机是否混合不同因素：当然它们的出发点通常是善的，尽管在你为别人做许多事情背后，可能隐藏你的不同需求和自我。确定你帮助别人的动机，尽可能地单纯与无私，如果你的意图并非那么纯粹，别假藉名义，请记住，你最后要被衡量的，不仅是你所言，同时还有你所做的。 ???10. 无私地爱别人是不凡的成就，是人类最高的力量之一。如果你能培养无私的爱人的能力，你已是一个不平凡的人。如果你发展出照顾别人的伟大能力，你将在生命中成就美好。别人可能在寻找你，因为你拥有每一个人想要的东西：爱与欣赏他人的能力。 《九型人格》二号助人型人格的九个发展层次 健康层次（自我完善、升华发展的方向） 第一层次：不求回报的利他主义者 第二层次：关怀者 第三层次：扶持性的助人者 一般层次 第四层次：热情洋溢的朋友 第五层次：占有性的“密友” 第六层次：自负的“圣徒”（心理问题开始出现，躯体化人格障碍、表演型人格障碍） 不健康层次(对应心理学上的严重心理疾病） 第七层次：自我欺骗的操纵者 （癔想症） 第八层次：高压性的支配者 第九层次：身心疾病的受害者（转换障碍，歇斯底里的神经官能症） ?? “发展层次理论”是九型人格的高阶理论，是从纵向的角度动态展示九种人格的九条向上升华和向下游走的路径，每个类型都有9个阶梯，指引我们朝向自我完善的方向，并觉察我们所处的层次，发展层次一般用于“心灵修习成长”（进入健康层次）和“心理咨询与治疗”（避免陷入不健康层次）。 与第二类型共事的基本原则 ◎基本规则????? ●慷慨地说出你的赞美、认同、爱意及赏识，在第二类型小心地表露出虚伪及刻意奉承的同时，他们也渴望别人诚心赞赏他高明的交际手腕、无私的真心，以及无穷的服务欲望。当他们击中目标时，让他们知道，“哇，这正是我需要的！”“我喜欢这种方式！”“跟我希望的一模一样！” ??? ●如果你是那种认为做好份内工作是不须赞赏的人（你也许是个第五类型），你必须明白第二类型的活力泉源来自于情绪上的喝采；当他们应得的报酬受到抑制，他们会怀恨在心。如果你把第二类型视为当然，那你是无药可救了。 ??? ●永远别羞辱第二类型，他们畏惧羞辱。在玫琳凯的企业中，“批评一向夹在两片厚层的赞美土司中。” ??? ●别哭哭啼啼，直接说出你真正的需求。第二类型能完善地回应需求，需求使他们洋洋得意，在某方面，他们可能比你更清楚如何满足你的这些需求。他们是天生的护士，擅于按病情的轻重缓急分送救治，当大祸临头时，他们知道如何安排事情的优先次序，并且总是能保持冷静。 ??? ●与他保持私人关系。对第二类型最受用的话是，“天啊！没有你，我根本做不出来。”而最不受用的话是，“妈咪啊！拜托！我还不如自己做。” ??? ●恫吓第二类型或牵着他的鼻子走，无异是在招揽灾难。第二类型是非凡的权力专家，他们虽然会忍受上司表面上的恫吓威风（他的上司其实早就在他的控制之下），但他们可不吃这一套。 ??? ●别用他满足你