企业人力资源管理制度汇总.doc

XX集团招聘录用制度（试行） 第一章 总 则 第一条 目 的 为实现集团战略，准备招聘资料。包括：、招聘、笔试题目等交验应聘材料和有效证件初试合格，应聘者需经部门进行试 单位名称 部 门 岗位名称 岗位级别 原有人员 拟计划增加人员 拟计划减少人员 增加/减少原因 备注 董事局主席 　 　 　 　 　 　 　 总裁 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小 计 　 　 　 　 　 　 集团总部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小 计 　 　 　 　 　 　 XX置业 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小 计 　 　 　 　 　 　 XX达房地产 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 XX矿业 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小 计 　 　 　 　 　 　 XX投资 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小 计 　 　 　 　 　 　 金悦实业投资 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小 计 　 　 　 　 　 　 合 计 　 　 　 　 　 　 附件二： 岗位说明书 岗位名称 岗位编号 岗位定员 职 系 所属部门 直属上级 下级部门 下属人数 岗位目的 岗位关系： 项 目 工 作 岗 位 可直接晋升的岗位 可相互替换的岗位 工作职责： 在组织结构中的位置： 任职资格： 教育背景 技 能 项 目 标 准 能 力 项 目 标 准 经 验 工作经历类型 最低时间要求 素 质 心 理 素 质 身 体 素 质 附件三： 人员需求申请表 需求单位： 需求部门：　　　　 年　 月　 日 需求职位 人 数 职位类别 □专职长期 □兼职长期 □专职短期 □兼职短期 要求到岗时间 需求理由说明 □增补人员 □新增业务 □扩大编制 □短期需求 薪资待遇级别 需 求 资 格 条 件 性别 □男 □女 □不限 年 龄 　 岁以下或　 岁以上 教育程度 工作经验要求 专业要求 　　　 　类　　　 　专业 技能要求 其它要求 需求人员 工作内容 申请部门负责人意见： 签名： 年 月 日 人力资源总部审核： 签名： 年 月 日 主管领导审批： 签名： 年 月 日 总裁审批： 签名： 年 月 日 备注说明 1.提供需求说明书。 附件四： 人力资源总部面试成绩评定表（一） 应聘者姓名 性 别 年 龄 学 历 毕业院校 专 业 应聘部门 应聘职位 应聘时间 评定项目 面试问题示例（不同专业，不同项目） 评 分 10 8 6 4 2 仪容仪表 观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等 教育背景 1．毕业院校、专业 2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作 工作经验 1．简要的介绍一下你的工作经历 2．你在工作之中主要取得了哪些成绩 求职动机 1．选择本公司的原因 2．选择工作时，最重视哪三项因素 专业知识 和技能 询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题 语言表达 能力 1．请做一个简单的自我介绍 2．谈谈你的优点、缺点 人际沟通 能力 1．谈谈你的同事或朋友对你的评价 2．你认为良好沟通的关键是什么 灵活应变 能力 1．如果我们