企业人力资源管理的初探.doc

电 IVT-REJX-50》 苏州工业园区职业技术学院 毕业项目 2011 届 IVT-REJX-51 苏州工业园区职业技术学院 毕业项目任务书（个人表） 系部： 电子工程系 毕业项目类别：工业案例 毕业项目题目：企业人力资源管理的初探 指导教师： 职称：讲师 类别：专职 学 生： 专业：应用电子 班级： 一、毕业项目的主要任务及目标 任务: 结合自身所学的知识以及从实习的岗位出发，对威特立创能科技（苏州）有限公司的人力资源部门6大模块深入了解，针对现公司存在的一些现况进行分析探讨,最后采取相应的对策，并且提出改善意见。 目标： 1.完成一篇7000字左右的论文。 2.提交相关图片和调查原始材料的附件。 二、毕业项目的主要内容 1、阐述威特立创能（科技）苏州有限公司的人事部的主要工作模块； 2、针对存在的一些现况进行分析； 3、采取相应的解决对策，并提出改善意见。 续表： 三、主要参考文献（若不需要参考文献，可注明，但不要空白） 《公司总体经营原则》 威特立创能科技有限公司 2005年 《人力资源管理与开发北京师范大学出版社赵曙明2007年 《人力资源管理北京大学，中国林业大学出版社颜爱民 2007 《人力资源管理导论机械工业出版社郑晓明2005年 四、进度安排 毕业项目各阶段任务 起止日期 1．毕业项目的主题选择 2011．03.01--- 2011.03.07 2．毕业项目资料的搜集 2011．03.08--- 2011.03.24 3．毕业项目初稿的完成 2011．03.25--- 2011.04.26 4．对毕业项目的修改 2011．04.27--- 2011.05.02 5．依据导师建议再次修改 2011．05.03--- 2011.05.05 6. 最终完成 2011．05.08 注： 此表在指导老师指导下填写。 诚 信 声 明 本人郑重声明： 所呈交的毕业项目报告/论文《企业人力资源管理的初探 》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人独自承担。 作者签名： 2011 年 05 月 08日 摘 要 企业的人力资源，是公司发展壮大的重要保障，也是公司市场竞争力的力量之源。 图 1 关键词 人力资源 管理 现况 目 录 一.绪论 1 二.企业人力资源6大模块 1 2.1考勤管理 1 2.2合同管理模块 7 2.3薪资管理模块 7 2.4人员考核模块 9 2.5招聘管理模块 12 2.6人员培训管理模块 12 三．人事部存在的3大问题 13 3.1员工离职率高 13 3.2员工工作不配合 13 3.3 员工对餐饮不满意 14 四.对策建议 15 4.1针对员工离职率高的对策建议 15 4.2针对员工工作不配合的对策建议 15 4.3针对员工对餐饮不满意的对策建议 16 参 考 文 献 17 致 谢 18 一.绪论 人力资源是社会发展的动力，是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容，从现实层面来分析，随着我国经济的快速发展，进入中国的外资企业正在迅速增长。人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。