公司员工不安全感的原因分析及对策.doc

摘要 生活在社会经济不断变化、企业不断变革背景下的员工，面临着太多的不确定性，自身的某些资源存在失去的危险，这就使员工产生了不安全感，称其为员工不安全感。员工不安全感可能影响到员工对的承诺，影响到员工的工作态度，影响到员工的行为意向，最终影响到员工的工作绩效与企业绩效。因此，员工不安全感成为当前企业管理必须面对的一个重要课题。本通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，提出企业员工不安全感的对策。 ABSTRACT Changing social and economic life, business background of constant change of staff, faced with too much uncertainty, its risk of losing certain resources, which makes the employees had a sense of insecurity, I called the employee does not Sense of security. Employee insecurity may affect the enterprises commitment to employees, affecting staff attitudes affect employee behavior intention, eventually affecting staff performance and business performance. Thus, employees do not feel safe as the current corporate management must face an important issue. Based on the definition of the concept of staff insecurity, the insecurity of employees analyzed the causes, the employee does not make business sense of security countermeasures intervention. Key Words: Employees do not feel safe, causes ,solutions 目录 第1章 引言 1 第2章 中芯国际公司员工不安全感调查 2 第3章 中芯国际公司员工不安全感存在的问题 4 3.1 公司的组织变革问题 4 3.2 员工不同学历方面问题 4 第4章 中芯国际公司员工不安全感的原因分析 5 4.1 公司的组织变革分析 5 4.2 员工的薪酬福利分析 6 4.3 公司的工作特征分析 6 第5章 缓解中芯国际公司员工不安全感的对策 8 5.1 从公司方面对于解决员工不安全感的对策 8 5.2 从员工自我方面解决公司员工不安全感的对策 10 结束语 11 谢辞 12 参考文献 13 引言 中芯国际集成电路制造有限公司是世界领先集成电路晶圆代工企业之一，也是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路晶圆代工企业。公司在中国有多家分公司，其中xx分公司就是该公司在四川地区的分公司。xx分公司成立于2005年，其员工总数为六百多人。由于其成都分公司在近两年内一直处于亏损状态，所以相对的，其员工工资也在这两年内没有多大幅度提升。因为工资较低，慢慢的在员工心理产生了不安全感，于是员工们开始寻找工作下家。而且，中芯国际集成电路有限公司在其他地区的分公司并没有像成都分公司一样也处于亏损状态，于是其总公司准备将成都分公司的股份撤出，转让给这几年盈利不错的联合科技股份有限公司。这一重大变化，更是让员工们的不安全感不但没有缓和，反而大大增加。员工们都担心之前与中心国际集成电路制造有限公司的合约还能继续有效，担心自己是否被新东家大换血，或者担心自己之前的各种待遇是否有所改变等等。员工的各种担忧导致了员工们的不安全感有增无减。笔者通过在中心国际集成电路制造（成都）有限公司的实习，感受得到公司员工们身上的诸多不安全感，加之这次设计题目有这方面的研究，所以本次设计的研究目标就是分析该公司造成员工心理产生不安全感的原因，并从原因中研究出相应的对策。 首先，从理论上了解员工不安全感的概念和诸多造成员工产生不安全感的因素，其次深入企业中，对员工进行访问和调查，结合中芯国际集成电路制造（成都）有限公司中员工不安全感的情况，理论加实践的分析对其造成公司员工不安全感的各种原因，最后，针对公司中引起员工不安全的因素，理论加实际的提出相应的对策，缓解员工的不安全感，成功的完成这次设计研究。中芯国际公司员工不安全感调查 在短