基于JSP+SQL的网站--求职招聘网设计与实现.doc

1引言 随着网络的迅猛发展，人们上网的途径也是越来越多，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网一个是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便求职招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条，给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘网站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效，使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。 本系统正式基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的社会环境下已经越发重要，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此开发这样一个网站对于招聘者和求职者都是十分方便的。因为本系统突破了传统招聘求职的局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。 正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。 2系统可行性分析 可行性研究的内容是分析建立该系统的必要性和可行性。近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为求职招聘网站生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比较，网上招聘具有成本低、容量大、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在一些发达国家已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐。分析建立人才网站的可行性主要包括经济可行性、技术可行性。 经济可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。因而，该系统在经济上是可行的。技术可行性技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。本系统开发环境为，硬件CPU：celeron 2.0G；硬盘空间：G；内存： ；软件：Windows xp ++ SQL Server 2000。 系统采用ASP技术来实现。使用ASP可以创建动态、交互的Web服务器应用程序。ASP页面可以使用脚本语言（如Vbscript、Javascript等）编写，程序代码是隐藏的，输出到用户浏览器的只是动态的HTML文件。访问数据库是通过使用内置的ASP组件存取数据库，并将结果返回给用户的浏览器。通过客户端脚本，可以控制网页元素的外观和行为，而且可以对用户在网页中的操作做出响应，并进行相应的处理，从而创作出交互式的网页。3系统需求分析 3.1功能描述 金院求职招聘网主要分三个角色： 管理员：负责管理和维护个人和企业的信息，及时删除修改网站的冗余信息，维护网络安全。 企业用户：企业可以注册成会员，登录网站，填写修改企业基本信息，发布必威体育精装版招聘信息，查看投放简历人员的情况以及查看必威体育精装版简历信息。 个人用户：个人可以注册成会员，登录网站，填写修改个人基本信息，制作简历，查看企业招聘信息以及查看自己投放的简历情况。 3.2功能需求分析 用户首次登陆本系统，首先进入欢迎界面，点击欢迎进入后，进入网站首页。用户以游者身份便可以访问本网站首页的各个信息资讯，点击超链接便可进入相应页面进行查询。点击招聘信息页面，查询招聘信息，可查看招聘信息的详细信息，以及发布公司的详细信息。用户需要登录后方可进行简历信息的查询。游者可以根据自己的需要进行企业或用户的注册，成为本网站会员。 企业用户点击企业登录进入企业用户登录界面，输入用户名和密码进入企业中心，密码和用户名需妥善保管，以免为您的登录造成不必要的错误。如果输入错误，系统会给予提示，重新返回登陆界面进行登录。 在企业中心，企业用户可以发布招聘信息，修改自己的登录密码，修改公司信息。并且可此查看其它公司的招聘信息，以及全部的简历信息，并对投放自己公司的简历信息进行筛选和管理。 个人用户的登录与企业用户相同，进入个人登录界面。在个人中心，个人用户可以进行修改个人信息与密码，制作简历，投递简历的操作。个人用户可以查看所有的招聘信息。针对自己的求职意向进行简历投递，请注意，个人用户不可以重复投递相同的招聘信息。倘若操作错误，系统会给与相应的提示。 管理员登录，管理员是系统最大权限使用者，控制管理后台数据。维护网站的信息安全与正常运行，删除过期和违规的简历招聘信息。可以修改自己的密码。 4系统总体设