审计局局长第二批教育实践活动个人问题整改材料..docxVIP

审计局局长第二批教育实践活动个人问题整改材料一、个人问题清单个人在遵守党的政治纪律的问题　　1.个人重大事项报告上执行不坚决，个人财产没申报。个人办公用房超过了9平方米的标准，个人职务消费上有超范围、超标准的行为，有应由个人支付的费用有时由公费支付的现象。如个人来客有时公费开支，个人购买的提包由公费列支等。在执行民主集中制上，有时搞一言堂，没有广泛征求班子成员意见，个人意见第一。　　2.没有同区委保持高度一致。如在区委作出城区“白改黑”，加快xx发展举债较多，我持有的观点是要谨慎举债，举债规模要与区级偿债能力相结合，不能出现区域性财政经济风险，在一定场合阐明我区举债规模过大，对一些工程不应上马，应该注重轻重缓急，防止债务再度扩张。　　在贯彻执行中央八项规定、省委九条规定、市委十项措施及区委若干规定方面存在的问题　　3.推行财政改革不力。在推进我区财政改革，增强财政预算的透明度，实行全口径财政预算，实行真正意义上的财政预算制度发挥作用不明显，推进的速度十分缓慢。　　4.发挥财政存量资金管理,减少贷款使用上监管不力。在关注民生资金、专项资金使用的效益上发挥的作用甚微，特别是发挥财政存量资金管理，减少贷款使用上审计监督不力。　　5.对“三公”经费、春节、元旦等节日用公款送礼的监督没跟上。在中央系列厉行节约、加强反腐倡廉规定执行方面，审计监督没有跟上。特别是对“三公”经费、春节、元旦等节日用公款送礼的监督没有跟上，没有很好的发挥审计局长的作用。　　6.在执行厉行节约上做的不好。在接待中没有接待函也依然接待，接待中有上好酒、有超标准、超范围接待行为。比如去年十月接待了我老家村上的党员到景区游览，有接待同学、老乡就餐的现象，使用公车回老家，开展户外活动。　　7.联系群众不紧密，深入村不多，对村级财务监督不深入。在与群众联系方面不够积极，也不是很深入。对全区41个村居5万元以上的工程监督方面，往往工作安排很紧凑，一个乡只安排1到2天，没有作更多的深入，而是要乡镇提前通知村居干部到现场等、排车接，衙门作风盛行。深入到村解决实际问题，一年不到5次，而是依靠分管班子成员去完成。走村入户的任务也没有完成。　　8.工作作风抓得不紧，对违规问题抓得不力，工作效率抓得不紧。对己要求不严，抓作风建设的决心不大。班子成员中有上班迟到、早退现象，上班时间有干与工作无关的事情，上班时间也有闲聊的行为，没有及时进行批评。对抓作风建设自己表率作用不够，对同志们的要求停留在口头上，停留在开会强调上，对违反作风建设规定的同志没有来硬的。在作风建设和“为官不为”方面的问题　　9.工作久拖不决，文丰棚户区改建项目结算时间长达三个月。工作有久托决的现象。如文丰棚户区改造项目结算，小张审计进行了一个多月，由于人员的调动工作联系不紧密，到现在还没形成结算结果，施工方意见较大。　　10.下到联系村次数不多，解决铁厂村农民增收办法不多。今年下联系村只有7次，解决铁厂村的实际问题不多。　　11.对村级财务监督不重视，工作没开展，对村级建设工程监督办法不多。在加强村级财务监督上工作不主动，完全依靠经管局进行，没有有选择典型村进行监督。特别是对各村五万元以上的建设工程的审计监督还没探索出好的监督办法等等。个人在“四风”方面存在的问题　　12.审计结果公示没得到落实。审计结果实行公示、向社会公布，我局已经喊了两年，到现在还没有向社会公布一起审计结果，只停留在口头上，写在年初的计划当中，根本没得到落实。　　13.审计能力提升不快，审计队伍年龄知识结构不尽合理，审计影响力不强。队伍年龄结构老化，平均年龄41岁，30岁以下的只有3人。工作出现了断层，没有考虑审计事业的长远发展。知识结构上也不合理，15人中12人财经专业，2人工民建专业，1人造价专业，计算机、中文专业的人没有，复合型审计人才更加缺乏。　　14.深入审计现场靠前指挥不多。我担任过多个重大项目的审计组长，没有听取一次审计人员现场审计情况，没有解决一次现场审计问题，没有过问现场审计工作中的困难和应注意的问题。去年184个基本建设项目，只去51个，还有133个项目没到现场调查研究。　　15.拍脑袋决策，搞“一言堂”。在外聘中介、聘请社会服务上，自己拍板决定了，事后再开班子会通通气。出现了先斩后奏的事项。在财务支出上有时也有事后通气行为，主要是在去年年初茶叶购买，年终购买接待用酒方面，没有很好的坚持民主集中制原则，先行开会集体研究决定，往往是当着老熟人的面表了态，事后再通气。　　16.不关心群众冷暖，没有凝聚人心。对审计人员业务指导、解决审计事项、在现场审计时协调审计关系不够，对同志的生活关心不多，家中有困难的没有问寒问暖，只要求工作进度、质量，没有查找工作进度不快的原因，搞得同志们一年身心疲乏。　　17.因循守旧，按部就班，满足于老经验、老