劳动关系与劳动用工备案.ppt

经济补偿金的标准 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条） 解除（终止）劳动合同后应出具什么手续？ 根据《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　 罚则（略） 原系统 新系统 名 称 哈尔滨市劳动工资信息管理系统 哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统 数 据 库 1个，外网 2个，外网+市金保内网 网上流程 企业在外网申报信息 劳动关系部门在外网审核备案 企业在外网申报信息 劳动关系部门在金保工程内网先校验，校验后审核 联网情况 独立数据库，不与其他部门联网 市金保数据库，计划在10月份与经办机构联网运行。 办事流程 经审核后，打印劳动合同文本或解除（终止）劳动合同备案登记表，到劳动行政部门加盖备案章。 取消制式劳动合同文本及解除（终止）劳动合同备案登记表。经审核后，数据直接传送至各经办机构，实现数据一体化、业务一体化。 企业端外网网址：78:7211/hrmis 谢谢！ 劳动合同与劳动用工备案政 策 解 读 王彦卓 2016.8.12 主要内容 劳动合同与劳动关系 劳动用工备案信息系统 一、劳动合同与劳动关系 什么是劳动关系 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。 劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系 劳动关系从何时建立?  根据《劳动合同法》第七条、第十条规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动年龄 未成年人（16周岁以下，除国家特殊允许，一般不可使用） 未成年工（年满16周岁至18周岁间） 成年工：男女职工18周岁以上，至女职工年满50周岁（干部年满55周岁）、男职工年满60周岁 劳动合同的必备条款 根据《劳动合同法》第十七条 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? 根据《劳动合同法》笫十条的规定， 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果 根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 试用期如何确定?  根据《劳动合同法》第十九条的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期与劳动合同期限是什么关系? 根据《劳动合同法》第十九条的规定： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限 根据《劳动合同法》第十二条： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 必须订立无固定期限的劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项