劳动合同法的期限.ppt

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　 　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　 　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　 　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《实施条例》第18条规定的13种情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　 　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　 　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；　 　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；　 　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　 　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　 　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　 　　 （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　 　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　 　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　 　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　 　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　 　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　 　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　 　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作必威体育官网网址性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 《实施条例》第12条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 林某于1979年到某时装公司工作。 1995年11月23日，双方签订10年期的劳动合同。 2003年起，林某待岗，公司按月支付林某生活费。 2005年10月20日，公司向林某发出终止劳动合同意向书 林某于2005年10月29日在该通知书上注明要求续订劳动合同。 后双方对此事进行协商，公司要求林某在劳动合同终止后60天内，在该公司下属企业自行解决就业工作岗位，但林某认为工作岗位应由公司协调安置。 劳动合同届满后，公司继续支付林某2005年12月及2006年1月的生活费，并按原工资标准为林某缴纳了社会保险。 2006年2月13日，公司为林某办理了终止劳动关系的手续。 公司是否需要与林某签订无固定期限合同？ 时装公司诉称：我公司与林某的劳动关系终止后，为使林某的保险金不受影响，我公司为原告缴纳了社会保险并支付了生活费，但我公司与林某终止劳动关系的意向并未改变，且我公司为林某办理了终止劳动合同的相关手续，故不同意与林某签订无固定期的劳动合同。 林某辩称：我与公司签订的劳动合同到期后，公司继续支付我生活费并缴纳了社会保险，双方形成事实的劳动关系，故公司应与我签订无固定期限劳动合同。 本案主要涉及两个问题：第一，林某和时装公司的劳动关系能否视为续延；第二，如林某和时装公司的劳动关系视为续延，林某能否和公司签订无固定期限劳动合同。 一审法院经审理认为：劳动合同期满，劳动合同即行终止。根据查明的事实，原、被告于1995年签订的劳动合同终止日为2005年11月22日，该合同到期后，原、被告依据该合同确立的劳动关系终止。但原告未在法律、法规规定的时间向原告出具终止劳动合同的书面证明，亦未办理完毕终止劳动合同的有关手续，并且按待岗职工标准继续支付给被告合同期满后期间的生活费，并按规定缴纳了各种社会保险，应认定为双方劳动关系事实上存在延续。因被告在该公司连续工作已满10年，且要求与原告续签无固定期限的劳动合同，被告的主张符合法律规定，故原告应当与被告续签无固定期限的劳动合同。 二审法院经审理认为：时装公司在劳动合同届满前虽书面通知林某不再续签劳动合同，但该公司在林某提出续签劳动