城关乡一初中教师绩效实施方案.doc

城关乡一初中教师绩效工资实施方案 为贯彻落实《新郑市义务教育学校绩效考核实施意见》，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全区教育事业持续健康快速发展。 二、组织领导 学校成立绩效考评工作领导小组，小组成员有班子成员和教工代表共同组成，班子成员根据工作分工，负责平时的各种资料的收集整理，每月对教师进行一次考评，教工代表负责监督考评的公平公正性，收集教职工对考评方案的意见和建议，以便于在下期进行修改完善。 领导小组： 组 长：耿广亮 副组长：刘全有 闵广才 胡松峰 组 员： 刘建新 郭占伟 王彩云 赵民现 郭玉红 三、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 考核方案： （一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，职业道德10分+考勤15分+工作绩效35分+业务能力10分+工作量30分 A1、职业道德（10分）平时计分按照百分制进行计分，最后进行折合，按照个人得分/全校最高分*10计分。 B1、政治笔记检查或上交材料一次2分（按时交）第二天交1分，以后不再计分。 B2、爱心捐款一次记1分。教师做好事，受到上级表扬或报纸、新闻表扬者。省、市、县分别计5、4、3分。 B3、升旗或集会或参加会议一次计2分，迟到计1分，不参加0分。 B4、尊敬领导，团结同志，互相协作，吵架一次扣5分，动手打架的教师德育考评扣10分。 B5、对违纪现象熟视无睹的教师，经学生或家长举报，一经查实扣考评分2分。 B6、参加学校或社会大型活动，一次计3分，不参加0分。 B7、在行风评议中，利用家长提供便利、随意驱赶学生、反思、乱叫家长、让学生批改作业、代改刻写卷子、酒后上课的教师，在教师总考 B8、无上访者计2分，越级上访一次本项无分。 B9、其它严重违反校纪者，德育考评计0分。 B10、上课期间不得以任何理由外出教室和接打手机。发现一次周考评扣3分。 B11体罚学生或者变相体罚学生发现一次扣处师德全部积分的30%。 B12、违背计划生育政策，受到教体局处分的，扣除师德全部积分的50%。 A2、考勤（15分） B1、请假手续：一晌及一晌以上由级主任签字批准后经校长签字批准交政教处存查；三天以上由中心校批准；一个月以上由市教体局批准。 B2、每周按15分计算，每学期得分为：汇总得分/最高得分*15分。 B3、早读、中午值班、晚自习一次奖0.5分；缺一次扣1分。汇总为周得分。 B4、早读、中午值班、晚自习迟到、早退一次扣0.5分。值班，一次不到按旷工一晌计算。值班期间出现问题由值班教师承担。 B5、一周内请假一天扣0.5分（婚、丧、嫁、娶或工伤事故除外）请假前必须调课，并把调课情况报教导处记录。如不调课，按旷课扣分 B6、旷工一晌扣2分，旷课一节扣2分。一天者扣4分 B7、一天到校而不签到者扣1分，一晌者扣0.5分。 B8、不许代签（被代签人在场者除外），被代签人不在校者，代签人被扣师德分1分。 B9、会议、活动不参加者，一次扣1分，会议、活动请假、迟到、早退一次扣0.5分。 B10、查岗不在者一次扣1分，并公布政教处，上课期间不能无故离开教室，发现一次扣1分。 B11、请事假、病假累计超过一周者，在期未积分中按比例扣除，超过一周者，不参与评先、评优。请假到期按时上班，不按时上班者，作 B12、连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日。学校可以随时解除聘用合同。 A3:绩（35分）期中10分+期末25分 B1、 学科教师成绩积分 每次考试记100分（人平积分最高30分+有效人数积分最高30分+班级巩固率积分最高20分+班级积分最高20分） C1人平积分办法：班级学科人平分数/（乡、校班级学科最高分）*30分 C2有效人数积分办法：学科有效人数/（乡、校班级学科最多有效人数）*30分 有效人数：总分成绩在全乡前80名同时学科成绩在