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女职工权益保护调查与研究PPT
女职工管理法律实务：;开篇案例：;该企业做法是不正确的。《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第七章第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；2012年4月18日通过《女职工劳动保护特别规定》（简称《特别规定》，同时1988年《女职工劳动保护规定规定》废止）第七条规定：女职工生育享受98天产假，而汤某允许的产假期限为56天，显然与法律要求相违背；《特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该企业以汤某无故旷工为由扣发其工资并且仅发56天的工资是不合法的。;一、女职工权益及其所涉法律法规
二、女职工权益保护的现状
三、原因分析
四、女职工“三期”案例分析
五、应对措施
;一、所涉法律法规;《女职工禁忌劳动范围的规定》 ;生育保险、生育津贴、生育医疗费;《女职工劳动保护特别规定》;女职???生育或流产其工资如何支付？ 女职工生育和流产的医疗费用如何支付？;;二、女职工权益保护的现状;三、原因分析;“三期”女职工权益被侵害案例;网络公司女职工未婚先孕遭解聘;退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系;孕妇解约后反悔 要求恢复难支持;五、应对措施;;;;;谢谢倾听
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