[优秀精品毕业论文]人力资源价值计量研究 论文.doc

人力资源价值计量研究 摘要：人力资源价值计量是人力资源会计研究的一个重点和难点，现今人力资源价值研究存在着诸多问题。至今都没有找到一种公认的比较合理的计量方法，这也是人力资源会计一直无法运用于实际工作的一个重要原因。本文首先对人力资源价值计量研究中存在的问题进行了探究，分析了产生问题的原因，然后针对问题提出解决人力资源价值计量了一些具体的设想。 关键词：人力资源价值；计量方法；当期价值理论 Human reources value measurement research Yu Bin Director：Wang-Jiahua (School of Business Administration Zhejiang Normal University ,Yu Bin Abstract：That human resources value measures is a priority and difficult point that the human resources accountant studies. The nowadays there is existing a lot of problems in human resources value research. So far we couldnt find one kind of universally accepted comparatively rational meterage method. This is that the human resources accountant always has no way to apply to a important cause of actual job. The main body of a book is measured first to human resources value studying middle have problem has carried out an exploration. And then have analysed the cause that the problem produces face to face. Finally, the problem measuring has brought forward a little concrete tentative plan to the value resolving human resources. Key Words：Human resources value；Measure method；Should expect value theory 前言 随着社会的不断进步与发展，特别是随着21世纪知识经济时代的到来，使知识成为了核心的生产要素。但归根到底，知识的拓展、创新和运用必须依赖与人的存在，这让人们更加深刻的认识到了人力资本对于企业发展的重要性。在会计学领域，这一变化直接导致了人力资源会计的产生与发展，从20世纪60年代提出人力资源会计这一概念，经过中外学者的不断研究与完善，形成了许多宝贵的经验与成果，使人力资源会计逐渐成为会计学的一个重要的分支。然而由于人力资源本身的特殊性，使得人力资源会计存在诸多需要解决的难点，而其中最主要的、最核心的一个难点问题就是关于人力资源价值的计量问题。 人力资源价值是指作为商品的劳动力商品所具的潜在的、创造性的劳动能力，这种劳动能力的外在表现就是劳动者在劳动中新创造的价值。要进行人力资源会计的研究，首要的问题就是要选用合理的方法对人力资源的价值进行计量。 现今我国人力资源会计的研究刚刚处于起步阶段，还没有建立十分完善的理论体系，因此在计量方面还存在许多需要解决的难点问题。本文针对人力资源价值计量方面存在的问题，提出解决的思路。 一、人力资源价值计量研究现状 1964年，美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森（R.H.Hemanson） 2.调整后的未来工资报酬折现法 该方法由人力资源会计鼻祖赫曼森于1964年创立，他提出以效率因素作为未来工资报酬的调整值，以调整后的未来工资报酬折现值来计算人力资源价值。他认为企业之间盈利能力的差异是因人力资源素质的不同而造成的，因此可以用一个效率修正系数来修正原来的未来工资报酬折现模型。 3.非购买商誉法 非购买商誉法亦由赫曼森提出，该方法认为，企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的一部分或全部都可看做是人力资源的贡献，应将这部分超额利润资本化作为人力资源的价值。 4.随机报酬价值法 该方法1985年由弗兰霍尔茨在《人力资源会计》一书中提出，该方法认为人人力资源对组织的价值在于能够提供未来的用途和服务，并创造价值，所