就业与创业指导习题五.doc

国家级十二五规划教材 《》试题 一 二 三 四 五 六 合计 分数 阅卷人 一、不定项选择题（每题2分，共20分） 1. 自我意识是个体自己和自己以及与周围世界的关系的认识，它包括（ ）、自我教育等形式。 A. 自我观察 B. 自我认知 C. 自我监督 D. 自我控制 2. 按照现代的归因理论，成功或失败可归因于（ ）。 A. 个人能力 B. 努力程度 C. 任务难度 D. 机会 3. 从人才成长的规律来看，高等教育是人的（ ）有机结合的最佳途径。 A. 先天素质 B. 人际关系 C.心理特征 D. 后天育才 4. 参加笔试时主要应注意（ ） A. 克服自卑 B. 有备无患 C. 科学答卷 D.严禁抄袭 5. .以下情况下签订的就业协议书有效的情况是A.未经所在高校签证认可的 B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议 C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议 D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书 B. 通过毕业生就业主管部门保护 C. 通过高校毕业生就业部门保护 D. 毕业生依据有关政策、法规进行自我保护 7. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 8. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 9. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构 10. （ ）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。 A.见习 B.实习 C.学习 D.毕业一年 二、判断题（每题2分，共10分） 1. 正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。（ ） 2. 签订就业协议的当事人必须具备合法的法人资格。（ ） 3. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。 《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生 参加工作时间的初始记载和凭证。 2. 不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求有哪些？ 3. 签订就业协议的程序有哪些？ 4. 大学毕业生就业的基本程序是什么？ 五、论述题（每题10分，共20分） 1. 试述从事工程技术工作应具备的素质？ 2. 试述大学生创业需要具备的创业能力。 六、案例分析（10分） 某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；每日八小时工作制；（）解决户口，提供单身住房；积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；调薪一次（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。??  国家级十二五规划教材 《》试题 1 2 3 4 5 ABCD ABCD AD ABCD D 6 7 8 9 10 ABCD A D D A 二、判断题（每题2分，共10分） 1 2 3 4 5 √ × √ × √ 三、名词解释（每题4分，共20分） 1. 自我评估：指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己职业发展的要求等进行分析和评价，以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。 2. 人事代理制度，是指在社会主义市场经济条件下，经政府人事部门批准或授权指定的人才服务机构，根据国家有关人事政策法规接受用人单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，代为管理单位或个人的人事业务。 3. 职业道德素质：是劳动者在职业活动中通过教育和修养形成的职业道德方面的状况和水平。 4. 格式合同：又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 5. 创业能力：大学生在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。 四、简答题（每题5分，共20分） 1. 大学生的择业观念发生了哪些变化？ （1）“先就业，后择业，再创业”的观念 （2）到非国有单位就业的观念 （3）